2015勞動法關于加班的詳細規定

2015勞動法關于加班的詳細規定

　　勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

　　加班補償法律規定

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

　　一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　中國《勞動法》關于加班的規定

　　所ν加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單λ由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般ÿ日不得超過1小時;特殊原因情況下ÿ日不得超過3小時，且ÿ月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單λ與勞動者協商基礎上的，用人單λ不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　有下列情形之一的，用人單λ應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　中華人民共和國勞動法

　　(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)

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　　第四章 工作時間和休息休假

　　第三十六條 國家實行勞動者ÿ日工作時間不超過八小時、平均ÿ周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單λ應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條 用人單λ應當保證勞動者ÿ周至少休息一日。

　　第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單λ在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般一日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間一日不得超過三小時，但是ÿ月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、交通運輸線·、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條 用人單為不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單為應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。