2017勞動法工作時間規(guī)定時是多久(2)
2017勞動法工作時間規(guī)定時是多久
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1、出勤工時：為實到人數(shù)與每日標準工作時間數(shù)(8小時)之乘積
2、受援工時：為接受支援人數(shù)與實際支援時間之乘積
3、加班工時：為加班人員與加班時間之乘積
4、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時
5、除外工時：為當日非發(fā)生于生產之工時
6、生產總工時：實勤工時—除外工時
7、異常工時：為當日因各種因素造成生產部無法正常生產而耗費的人工工時。
8、總標準工時：為當日生產之各產品入庫總數(shù)與各產品之單一標準工時之乘積之和。
9、異常工時：將影響當日生產所發(fā)生之狀況分別填寫實際時間
10、除外工時：將當日發(fā)生于生產中無法抗拒之工時，分別填寫實際發(fā)生之工時。
11、生產工時：為當天生產此工令所發(fā)生的實際工時。
12、差異工時：為產出標準工時與生產工時之差
生產效率=總標準工時\生產總工時×100%
總標準工時=產出數(shù)×單一產品標準工時
延伸閱讀：常用工資計算標準
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)頭
11、人工成本利潤率：一定時期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%。
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