勞動保障法規中的一些基礎知識

勞動保障法規中的一些基礎知識

　　1.什么是勞動合同?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。《勞動法》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　2.勞動者依法簽訂勞動合同應享受那些權利?

　　參加勞動的權利;參加工會和用人單位民主管理的權利;獲得勞動報酬的權利;依法享受勞動保護、社會保險、職業教育、休息、休假的權利;決定勞動關系存續的權利;依法保護自身合法權益不受侵害的權利;勞動合同中約定的其他權利。

　　3.勞動合同的內容包括那些?

　　合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款。

　　4.用人單位依法簽訂勞動合同應享受那些權利?

　　組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權利;勞動報酬分配的權利;制定和實施勞動紀律、依法或依照用人單位規章獎懲勞動者的權利;決定勞動關系存續的權利;依法保護自身合法權益不受侵害的權利;勞動合同中約定的其他權利。

　　5.勞動合同中試用期是如何規定的?

　　勞動合同可以規定試用期，試用期包含在合同期限內。其中：合同期限在3個月以下的，不得約定試用期;3個月以上6個月以下的，試用期不得超過15日;6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日;兩年以上的，試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。