完不成工作應該拿最低工資嗎？

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　網友提問：

　　我們的勞動合同中有以下這條內容：“完不成工作任務者，或者少完成工作任務者，均將按照本市最低工資標準發放工資，如連續三次則自動解除合同。”請問這項條款合法嗎?謝謝。

　　專家答復：

　　勞動報酬屬于用人單位與勞動者自行協商的內容。《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：……(六)勞動報酬;……”國家對于勞動報酬有一個底線：最低工資標準。只要用人單位與勞動者約定的勞動報酬，每月實際收入不低于最低工資標準，就是合法的。

　　你和公司所簽訂的勞動合同中有對勞動報酬的彈性分配條款。即給予合同所約定的工資，有一個條件：完成工作任務。如果完不成工作任務，則按照最低工資標準發放。如前面所說，這樣的條款本身是合法的。但是如果用人單位想欺負勞動者，故意給予完不成的工作任務，勞動者不就吃虧了么?

　　所以，在實際履行這樣的勞動合同時，我們還要考慮類似崗位的員工是否能完成公司下達的工作任務。如果這樣的任務沒有人能完成，或者一看就顯然完不成，那就要援引公平合理的原則來判斷孰是孰非。

　　但是，勞動合同中約定，連續三次完不成工作任務就自動解除勞動合同，這與法律規定有悖。《勞動合同法》第四十條對于不勝任工作有如下規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　首先，自動解除勞動合同就不符合這一條的規定。法律要求是單位以書面通知的形式提前30天通知解除;

　　其次，不勝任工作解除勞動合同要支付經濟補償金，而不是零元解除;

　　再次，不勝任工作要有培訓或調整工作崗位的過程，給員工更多的機會;

　　最后，解除時，用人單位要有足夠的證據證明。

　　所以，你的公司與你們約定的這一條款，不符合法律要求。