怎么應對公司不給轉正

　　導語：轉正為指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工;預備黨員經考察合格，轉為正式黨員。

　　網友的困惑：

　　我和一批同事于6月3日進入某電商公司，當時簽訂三年合同，試用期是可以達到6個月，但是進公司時，公司口頭上表示兩個月即可轉正(公司所有員工都如此)。

　　8月1日我提交了轉正申請，當時我以為自己已經轉正了，8月27日時我都看到財務核算工資寫的是“轉正工資”。8月30日，公司以經營不善為由，突然要辭退我們，聲稱我們沒有轉正，轉正申請被壓了，沒有任何補償，而且只是通過各部分負責人口頭通知我們的。而且我們公司為總部在北京，我們屬于分公司在廣州。

　　請問公司可以不給我們轉正，并且不給賠償就辭退我們嗎?

　　專家答復：

　　試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　你在6月3日進入這家電商后，已經簽署過勞動合同。雖然進入公司時，口頭上說是兩個月轉正，不知道勞動合同上，對試用期是如何約定的呢?

　　如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。

　　如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。

　　假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。