有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

　　導(dǎo)語：工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是某公司關(guān)于工齡工資調(diào)整的通知

　　*************有限公司;關(guān)于調(diào)整工齡工資的通知;為體現(xiàn)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資;一、調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法;工齡工資計(jì)發(fā)辦法調(diào)整為按連續(xù)工齡分段、分標(biāo)準(zhǔn)的計(jì);二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn);連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年3元;連;三、有關(guān)要求;1.本次調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的人員范圍，僅限于現(xiàn)實(shí)行;2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)*************有限公司

　　關(guān)于調(diào)整工齡工資的通知

　　為體現(xiàn)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵(lì)作用，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，自2012年7月1日起調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法

　　工齡工資計(jì)發(fā)辦法調(diào)整為按連續(xù)工齡分段、分標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)辦法。

　　二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

　　連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年3元; 連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年5元; 連續(xù)工齡11年及以上，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年10元。

　　三、有關(guān)要求

　　1.本次調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的人員范圍，僅限于現(xiàn)實(shí)行工齡工資的企業(yè)職工，各單位不得隨意擴(kuò)大實(shí)行范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)不做變動(dòng)。

　　3.員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　4.員工當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假超過12天，取消當(dāng)月工齡工資。

　　四、具體操作與辦理

　　調(diào)整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進(jìn)廠時(shí)間進(jìn)行匯總并以書面形式于2012年7月10日前報(bào)送行政事務(wù)部。由行政事務(wù)部進(jìn)行審核。

　　**************有限公司2012年6月18日