2014深圳華為工資待遇怎樣

　　導語：深圳華為工資待遇是多少呢?

　　在華為，我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作，定期對工資數據調查，根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。

　　華為員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情 況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

　　華為建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當地政策的要求，同時還包括了強制性的社會保險和額 外福利等。

　　相關統計

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

　　每周工作時間

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

　　以下內容為網友爆料，供同學們參考：。

　　在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B- 19B。高工A或技術專家19B-20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A- 22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。