最新2015浙江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
最新2015浙江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
導(dǎo)讀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)，對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
-生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至98天
-懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假20天至30天;3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
-患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的，給予一至兩天的帶薪休息。
-生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
-產(chǎn)前檢查不算請(qǐng)假。
(根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》)
國(guó)務(wù)院出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)，這幾天討論的人特別多。
生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天;未滿4個(gè)月流產(chǎn)可以享受15天產(chǎn)假……這些規(guī)定，很多已婚未孕的女職工看了喜上眉梢。
但其實(shí)，很多人并不知道的是，早在2004年出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，有多項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)達(dá)到甚至優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而且在杭州已經(jīng)執(zhí)行8年了。
浙江更保護(hù)女職工多項(xiàng)措施優(yōu)于《特別規(guī)定》
杭州市人力資源和社會(huì)保障局工傷生育保險(xiǎn)處處長(zhǎng)蔡堅(jiān)力說(shuō)，在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面，杭州是走在全國(guó)前列的。
比如，關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，《特別規(guī)定》說(shuō)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。
《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》則規(guī)定，妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假多達(dá)50天。
在浙江省的規(guī)定中，痛經(jīng)嚴(yán)重還可以帶薪休息——經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定——這同樣優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。
不過(guò)，《特別規(guī)定》里把生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天，實(shí)實(shí)在在地延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間。浙江省關(guān)于這一項(xiàng)的規(guī)定目前還是90天。
本周六市總工會(huì)有咨詢活動(dòng)
《特別規(guī)定》出來(lái)后，蔡堅(jiān)力表示，其中優(yōu)于浙江的條款，杭州肯定是要立即執(zhí)行的。
“比如生育產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天這一條，就要按國(guó)家的辦。從今年4月28日起，含4月28日，就要馬上執(zhí)行了。”
不過(guò)，對(duì)于流產(chǎn)的產(chǎn)后假等，浙江省的規(guī)定比國(guó)務(wù)院的《特別規(guī)定》保護(hù)力度更大，蔡堅(jiān)力說(shuō)，暫時(shí)還是按照浙江的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
“《特別規(guī)定》出臺(tái)后，浙江的相關(guān)規(guī)定一般會(huì)進(jìn)行相應(yīng)修改，等今年底或明年重新修改后，再按新規(guī)定執(zhí)行。”蔡堅(jiān)力說(shuō)。
浙江省對(duì)女職工保護(hù)力度這么大，為啥還有很多人不知道?還是宣傳得不夠。
5月12日(本周六)，浙江省總工會(huì)與杭州市總工會(huì)，將在市總工會(huì)門廳前開展《特別規(guī)定》宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)，為廣大市民，特別是女職工送法律、送知識(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)將解讀《特別規(guī)定》，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。
懷孕女職工維權(quán)可找市總工會(huì)幫扶中心
有人擔(dān)心，《特別規(guī)定》出來(lái)后，產(chǎn)假更長(zhǎng)了，表面上看是保護(hù)女職工，只怕更增加未婚女性的就業(yè)難度了。
據(jù)市總工會(huì)相關(guān)部門的調(diào)查，杭州還有一些企業(yè)，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班、以及不按規(guī)定足額享受產(chǎn)假、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況。
市總工會(huì)維權(quán)幫扶中心何劍興主任舉了兩個(gè)例子：
有位女職工，因懷孕初期身體不適，向單位請(qǐng)假，老板很不高興。三個(gè)月后她回去上班，老板刁難她，把她從秘書崗位調(diào)到了營(yíng)業(yè)員崗位，讓她每天站著，變相地逼她辭職。
后來(lái)她向幫扶中心求助，何劍興拿著《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，告訴老板應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排更適當(dāng)?shù)墓ぷ?。調(diào)解成功，最后她回到了原來(lái)的崗位。
還有位女農(nóng)民工，在一家企業(yè)工作了5年多。她不知道自己懷孕了，因?yàn)閻盒?、嘔吐上班連續(xù)遲到了3天，企業(yè)以此為由，要求她自動(dòng)辭職。她一氣之下辭職了，幾天后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在幫扶中心援助下，她申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，最后，企業(yè)補(bǔ)給她一筆“違法辭退補(bǔ)償金”。
昨天，有很多人在新浪微博@都市快報(bào)或發(fā)私信，想進(jìn)一步了解新出臺(tái)的《特別規(guī)定》。在這里，我們梳理了大家關(guān)心的幾個(gè)代表性問(wèn)題進(jìn)行解答——
問(wèn)：《特別規(guī)定》雖然已經(jīng)正式實(shí)施，但杭州市人社局還沒(méi)有下發(fā)正式通知，所以各單位目前還不能實(shí)行。麻煩都市快報(bào)幫忙去問(wèn)一下。
答：目前杭州執(zhí)行的是《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》?！短貏e規(guī)定》出臺(tái)后，產(chǎn)假假期從90天延長(zhǎng)至98天可以依法馬上執(zhí)行。《特別規(guī)定》中保護(hù)力度不及浙江省內(nèi)規(guī)定的，暫時(shí)會(huì)按省內(nèi)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
問(wèn)：今年4月27日生孩子，能享受98天產(chǎn)假嗎?
答：只能享受90天。《特別規(guī)定》從今年4月28日起實(shí)施，其中第七條明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。這是從生產(chǎn)之日算起的。
問(wèn)：產(chǎn)前檢查不算請(qǐng)假?
答：不算請(qǐng)假?！短貏e規(guī)定》明確：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
問(wèn)：我懷孕身體很不舒服，但單位不肯讓我請(qǐng)假，我能不能直接回家休息幾天?
答：請(qǐng)假還是需要辦理規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，只要懷孕的事實(shí)存在，單位必須依法處理，不能和你解除勞動(dòng)合同。如果故意刁難你，你可以求助杭州市職工維權(quán)熱線12351。