勞務報酬個稅標準為什多年未做調整

勞務報酬個稅標準為什多年未做調整

　　導語：勞務報酬是人們的一部分重要收入，但是勞務報酬個人所得稅相關政策多年未變，勞務報酬個人所得稅相關規定為何多年未作調整?

　　國家稅務總局給出了答復：

　　一是勞務報酬所得具有不平衡性、流動性、隱蔽性和臨時性，稅收監管難度大;

　　二是勞務報酬所得對很多人而言是“第二職業”，其扣除是一種“成本扣除”，與工資、薪金所得的“生計費用扣除”不同;

　　三是工資、薪金所得和勞務報酬所得采用不同的計稅辦法，兩者不具有可比性。國家稅務總局同時表示，對于沒有工資收入，只有一處勞務報酬所得而且收入較低的人，確實在一定程度上存在稅負偏重的問題。

　　對于大家關心的何時改革的問題，官方的回答是：個人所得稅法是全國人大會通過的法律，只能通過下一步修改稅法解決。

　　那么，關于勞務報酬的個人所得稅問題，近期能有哪些改變呢?本報記者就此采訪了有關專家，綜合專家意見，得出兩條建議。

　　一是提高部分稅負偏重人群的勞務報酬所得減除費用標準。

　　適當提高沒有工資、薪金所得，只有一處勞務報酬所得的納稅人的勞務報酬所得費用減除標準，由現在的每次800元或者所得的20%調整到與工資、薪金所得費用減除標準加納稅人所在地“三險一金(雇員和雇主繳費合計)”平均數之和大體持平或者略高的水平。沒有工資、薪金所得，從多處取得勞務報酬所得，申請匯總繳納勞務報酬個人所得稅的納稅人，也可以照此辦理，并且在匯總納稅時退還在各處取得勞務報酬所得時多扣的稅款。

　　同時，對于連續提供勞務超過一個月，一次性取得勞務報酬所得的納稅人，可以根據其提供勞務的時間，按月計算其所得額和應納個人所得稅稅額。

　　二是盡快推行綜合征收與分項征收相結合，以綜合征收為主的個人所得稅制。

　　無論是近期可作的小調整，還是遠期需要作的稅制改革，無論是張軍，楊林，還是任何一個納稅人，他們的愿望不過是公平稅負和增加收入。而這，也是稅制改革與社會發展的目標。