2014年河南省工資最低標準

2014年河南省工資最低標準

　　河南省人民政府印發了《關于調整河南省最低工資標準的通知》，從2014年7月1日起調整最低工資標準。根據標準，鄭州、洛陽、平頂山、安陽等12個市地市區作為一類行政區域，月最低工資上調為1400元; 二、三類行政區域的月最低工資分別調整為1250元和1100元，時最低工資分別調整為13.5元、12元、10.5元。此前，我省三類區域的最低工資標準分別為1240元、1100元、960元。

　　對比：今年全國已有16個省(區、市)上調，河南暫排第9位

　　根據統計，2014年以來，包括我省在內，全國已有16個省(區、市)宣布上調最低工資標準。本月，四川、江西、貴州和內蒙古的最低工資標準也剛剛上調。在已經調整的16個省(區、市)中，在一類行政區域的工資數額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑借 1400元/月，暫時名列第9位。

　　提醒：如工資低于標準可投訴

　　最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

　　最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

　　鄭重提醒：

　　用人單位向本單位勞動者公示最低工資標準，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準，確保低收入勞動者勞動報酬權益。“用人單位發放的工資若低于最低工資標準，勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。”省人社廳有關負責人表示。各級人社部門會加強勞動保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。

　　溫馨提示：

　　1、根據《河南省最低工資規定》，河南省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

　　2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準里面：

　　用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。

　　3、社保費用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發放。

　　最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　河南省人民政府

　　關于調整河南省最低工資標準的通知

　　豫政 〔2014〕56號

　　各市、縣人民政府,省人民政府各部門:

　　根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規定》(省政府令第141號),綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素,省政府決定調整全省最低工資標準,請認真貫徹執行。一類行政區域月最低工資標準1400元,小時最低工資標準 13.5元;二類行政區域月最低工資標準1250元,小時最低工資標準12元;三類行政區域月最低工資標準1100元,小時最低工資標準10.5元。調整后的最低工資標準從2014年7月1日起施行。特此通知。

　　河南省人民政府

　　2014年6月30日

　　附件:各省轄市市區、縣(市)行政區域類別