新勞動法病假工資怎么算
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新勞動法病假工資怎么算
病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
項目 | 患病6個月以內 （病假工資） | |||||
本企業工齡X年 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | |
應扣工資基數 | 40% | 30% | 20% | 10% | 0 | |
項目 | 患病6個月以上 （疾病救濟費） | |||
本企業工齡X年 | X<1 | 1≤X<3 | X>3 | |
應扣工資基數 | 60% | 50% | 40% | |
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數：
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。