勞動者的勞動合同丟失怎么辦_動合同丟失怎么辦理
勞動者的勞動合同丟失怎么辦_動合同丟失怎么辦理
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,屬于勞動者的那一份勞動合同丟失,勞動者可以讓公司補辦。下面學(xué)習(xí)啦小編分享了動合同丟失了補辦方法，希望對你有幫助。
勞動者的勞動合同丟失怎么辦
一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同的必備條款
《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。
住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體位置。
具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責(zé)人。法定代表人在注冊登記時必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫名該單位的主要負責(zé)人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼。
姓名，是自然人區(qū)別于其它自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。
勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。
居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務(wù)等。
工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體位置。
(5)工作時間和休息休假工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)、集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。
訂立勞動合同有哪些程序
1.自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。
2.全面考核，擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進青年學(xué)習(xí)有重要的意義。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應(yīng)提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準(zhǔn)許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔(dān)的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。
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