求職就業陷阱的識別與防范

求職就業陷阱的識別與防范

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。

　　對于即將邁出校門，投身各場招聘會，來往于各家用人單位的畢業生來說，有必要增強對用人單位的認識，提高對職場陷阱的辨別能力。如何找到一份滿意工作而又不會掉入就業陷阱，我中心根據歷屆畢業生的經歷，整理出十大就業陷阱，供各位同學參考。請務必在應聘時擦亮眼睛，慎而又慎： 盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。

　　今天小編就要跟大家來分享一下：求職就業陷阱的識別與防范。

　　隨著高校畢業生的增多，就業市場日趨飽和，高校畢業生就業壓力不斷增大，在供需矛盾的影響下，各種就業陷阱也出現在就業市場上。很多大學生對就業陷阱的認識不夠清楚，在就業過程中往往會誤入其中，使自己不能成功就業，甚至損害自身利益。因此，指導大學生警惕并防范就業陷阱，增加大學生就業的成功率，提高就業質量成為高校就業工作的一項重要課題。

　　一、就業陷阱及其特征

　　(一)就業陷阱

　　就業陷阱，是指在就業過程中，用人單位借工作機會和擁有信息的有利條件，以發布虛假、夸大或模糊的招聘信息為手段，以牟利或者其他意圖為目的的招聘，或違反求職者個人意愿使其額外支付財物或誘騙求職者進行違背法律道德的行為等情況。

　　(二)就業陷阱的特征

　　1.欺騙虛偽性。欺騙虛偽性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

　　2.誘惑性。就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職后卻告訴他待遇里邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。

　　3.違法悖德性。就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時采用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。這就違反了《勞動合同法》第九條之規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。1

　　4.模糊性。所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利于求職者。

　　5.多面性。多面性是指就業信息的發布單位功能強大，往往表現為用同樣的地址和電話注冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。如重慶沙坪壩區某公司，在他們的招聘信息中涉及航空、建筑、醫療、保險等業務。

　　二、就業陷阱的類型

　　(一)就業渠道陷阱

　　就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息，通過這類渠道發布招聘信息的單位或個人由于監控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發布者往往利用這一點，發布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之后才能享受。

　　(二)工資待遇陷阱

　　這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高于這個數，那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。

　　(三)單位資質陷阱

　　有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬于自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展，而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。

　　(四)介紹人陷阱

　　在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背后都可能會隱藏著無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

　　三、就業陷阱的防范

　　在充分認清就業陷阱的基礎上，如何防范就業陷阱便顯得易如反掌了。常言說，見怪不怪其怪自敗。對于這些就業陷阱，只要大學生提高自己的警惕性，增加相關知識的了解程度，就可以在求職過程中避免踏入就業陷阱，提高就業的成功率。

　　(一)學校層面

　　1.加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。例如，讓學生了解國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇于創業。

　　2.加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。

　　3.多向學生介紹防范就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對于在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防范教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對于公司資質的描述要多問幾個為什么，還可以通過工商部門電話、網站等進行核實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。

　　(二)學生層面

　　1.端正就業心態。首先，在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，為將來的就業打下良好基層。其次，要相信“一份耕耘，一份收獲”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力后取得的。第三，要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實夸大之詞或甜言蜜語向你游說時能保持清醒的頭腦。

　　2.不斷提高法律意識。大學生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢于拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。

　　學生就業難，難在學生對社會、對自身的了解不夠，學生應保持一種平和、陽光的心態，充分剖析自我，增加辨別力，時刻保持高度的警惕性，防范各類就業陷阱，提高就業成功率。在此基礎上更重要的是，要加強自身學習，夯實基礎，提升自己的實踐能力，多和老師、同學交流，為進入社會作好準備，才能識別就業陷阱，減輕就業壓力，找到更稱心的工作。