解放軍工資調整最新消息
解放軍工資調整最新消息
給解放軍加薪可以有助提高士氣，促進軍隊的健康發展。下面是小編整理的解放軍工資調整消息解析，大家一起來看看吧。
解放軍工資調整最新消息
在職軍官干部：
正師：8000，再增：2283; 含地區補助崗貼后大約：22000左右
副師：7129，再增：2123; 含地區補助崗貼后大約：20000左右
正團：6214，再增：1953; 含地區補助崗貼后大約：18000左右
副團：5457，再增：1813; 含地區補助崗貼后大約：16000左右
正營：4857，再增：1658; 含地區補助崗貼后大約：12000左右
副營：4375，再增：1528; 含地區補助崗貼后大約：10000左右
正連：3974，再增：1398; 含地區補助崗貼后大約：8000-9000左右
副連：3679，再增：1308; 含地區補助崗貼后大約：8000左右
排職：3452，再增：1218 ;含地區補助崗貼后大約： 6000-7000左右
(新疆、五省藏區、內蒙古地區地方性補助另算)
現役軍人士官：
一級再漲596
二級再漲669
三級再漲1069
四級再漲1449
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊 軍官 收入接近于**，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據 解放軍 有關條例，解放軍 實行 軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵 ，最高軍銜為一級軍士長。
服現役第一年的義務兵為 列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。
軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其 中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行 軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。
按照年8月1日 新軍銜工資標準，陸軍排職少尉2024元左右，職務工資1026元左右，基礎工資806元左右，其他補助不變。
校官的軍銜工資是尉官的1.1至1.25倍，同等軍官，海軍是陸軍的1.07倍，空軍是陸軍的1.15倍，二炮是陸軍的1.2倍。士兵津貼由原來每月380元左右增至480元左右;士官工資一律加40%。文職軍官每級增加800至2000元不等級別補貼。
軍人新工資制度從年8月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。新的制度規定服役滿15年者可以退役、自主擇業、轉業等雙項選擇。
此外，隨軍家屬問題也得到了進一步改善，隨軍去部隊沒有參加工作的軍嫂一律上調工資700元左右。沒有隨軍，只要結婚是軍嫂者，若軍嫂有下崗者一月補助1000元左右。
解放軍工資調整草案
中國人民解放軍從六月份開始漲工資通知，中國人民解放軍總后勤部、總后字(此處省略)各大軍區聯勤部，各軍兵種后勤部：根據黨中央、中央****指示， 團以下軍官在原有基礎上普調1000元，
基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;
士官在原有基礎上普調400元，
義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調200元;
藏區部隊軍官團以上普調2000元，
海拔在3500米以上的地區，不分職務一律在新標準上再補助500元;
執行新標準后，每年“元旦、春節、五一、八一、十一”五個節日，每次發放節日補助1000元;
駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發500元，士官增發200元。 現役軍人工資調整情況
全國統一調整《基礎工資》如下(不含各類補助和各類崗貼!!)：
解放軍工資調整猜想
正師：8000，再增：2283; 副師：7129，再增：2123;
正團：6214，再增：1953; 副團：5457，再增：1813;
正營：4857，再增：1658; 副營：4375，再增：1528;
正連：3974，再增：1398; 副連：3679，再增：1308;
排職：3452，再增：1218
士官：一級再漲596 二級再漲669 三級再漲1069 四級再漲1449
另外崗位津貼沒漲，并且取消過節費，可能補發10個月的工資。
中國軍隊即將進行後的首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;並同時加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業等。軍方消息人士透露，大體方案已經成形，有些如時間或轉業工資留成等細節還在商議中，估計近期會有最終發布。他指出，中央領導層換屆，加上觸及改制需時研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業界和專家均認為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩定軍心，促進軍隊的健康和專業發展。
這是中國軍隊建國以來進行的第8次薪酬改革，也是近年來第4次全面提薪。據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。
提升退伍轉業自由度
與過往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個影響比較大的新規定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯絡地方統一轉業，或是自行選擇公務員系統中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
另外，新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官並沒有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規範和統一，「強調合約精神，也顯示軍隊管理的新作風，和世界接軌」。
事實上，自2011年提薪後，經常傳出軍隊加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細節還沒有定，個別具體的數據也可能還會再調整!」他表示，公布的時間，會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月，都還沒有最後定下來。
需時調研制度改革
至於本來兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近三年才有消息，「從來沒有真正定下來兩年一加，都是根據具體的環境作決定。」消息人士指出，過去兩年剛好碰上換屆，不只中央領導，軍隊管理層也作了一些調整，不適宜也顧不上作大的調整，而且，這一次不只是簡單的加薪動作，在制度上也進行了一些改革，「制度的東西影響深遠，必須謹慎而為，需要時間調研作深入的論證，這個比較費時間。但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個開始!」
更重要的是，最近反腐之風也吹到了軍隊，消息人士坦言，這個動作雖有利軍隊長遠健康發展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點低落，再加上一些新規定取消了部分報銷項，令到某些間接的收入減少了。與此同時，新領導上任後，對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰，在這種新形式下，部隊加薪有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水平接軌。中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達到一倍，引起全球關注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震而推後公布;第三次本來在2011年7月，也是從2010年的下半年開始追加，算起來剛好兩年一加。
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