年休假國家規定疑問解答
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。今天學習啦小編要與大家分享：年休假國家規定相關疑問解答。具體內容如下，希望能幫助到各位：
職工帶薪年休假是如何規定的?
一是休假條件：本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工，并連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
二是休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間，遇有法定節假日、休息日的，年休假的假期予以順延。
三是工資待遇：職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。對于實行輪班制、乘務制的職工，年休假期間遇有法定休假日、休息日的，假期予以順延，法定休假日不發給加班工資。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休完婚假、產假后是否還能享受年休假?
問：職工一年內休完婚假、產假后是否還有資格享受年休假?
答：保障職工享受帶薪年休假，是用人單位的法定義務。除非職工有《職工帶薪年休假條例》第四條規定的五種情形外。用人單位應當安排職工休年休假。由于婚假、產假的享受不屬于該條規定的情形，因此，該員工仍然可以享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休假相關法律問題解答：
1、哪些職工享受帶薪年休假?
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、如何計算職工應享受休假天數?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、計算休假天數所涉及的職工累計工作時間是指什么?
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
4、連續工作滿12個月以上的新進人員如何享受當年的年休假?
職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5、哪些職工不享受當年的休假?
⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
⑹勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
6、哪些假期不計入年休假假期?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、職工可以分段休假嗎?
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、職工年度內不能休假，是否可以跨年度休假?
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
9、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
看過“年休假國家規定疑問解答”的人還看了：