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        教師薪級工資要怎么計算

        時間: 謝樺657 分享

          薪級工資即要體現工作人員的工作表現和資歷,薪級工資有它自己的計算方法,今天小編就給大家講講教師薪級工資的計算方法,歡迎大家查看。

          教師薪級工資計算

          啟動全國事業單位工資制度改革 教師工資漲幅最大

          2006年12月07日,記者從有關部門獲悉,此次工資改革中,教師工資上漲幅度最大。

          北京市將在2007年春節前對教師基本工資進行調整,調整之后教師工資將平均上漲300元左右。東城、崇文、大興等區縣已經開始啟動工資調整工作。

          據介紹,崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求,因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級,即“一崗一薪”。盡管以后崗位工資將表現出較明顯的差別,但此次調整相關政策尚未完善,工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定,此次將根據相關規定調整。

          此前,市教委主任劉利民在向市人大代表進行工作匯報中表示,教師工資的規范已列入本市“十一五”教育規劃。本市將規范中小學教師工資,規范后工資將不低于當地公務員平均水平。

          北京將調整教師基本工資 預計平均漲幅約300元

          據報道 北京市預計在2007年春節前對教師工資進行調整,此次調整主要將體現在教師基本工資方面,調整之后教師工資將略有上漲,預計平均漲幅約在300元左右。這是記者昨日(5日)從區縣教委獲得的消息。

          “因工資改革,查閱檔案人員較多……請您來之前先與檔案室×老師預約。”昨日(5日),在大興區教委網站上,“工資改革”四個字出現在教委一個普通通知中。記者從崇文區、東城區、大興區等有關區縣老師處了解到,一項針對全市的教師工資調整工作已經啟動,各區縣已開始布置有關此次教師工資調整的前期準備工作,一些學校的人事干部也已開始進行培訓。

          記者從相關人事部門了解到,此次教師工資的改革將與全國事業單位工資制度改革同步考慮,但實際實施過程中,也要本著“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則,結合教育部門的行業特色,建立新機制,不是一次到位,而是逐步到位。

          按照未來的改革方向,今后教師工資將分為四大塊,即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中,崗位工資和薪級工資是基本工資,春節前的調整,也將主要針對這兩塊。

          據悉,占教師工資較大份額的績效工資此次不進行調整,津貼補貼也不進行變動。但有關人士表示,績效工資往往是校際差距的主要體現,根據未來改革的要求,這部分工資將試行限高、穩中、補低的政策,以使過大的校際差距得到限制。

          教師工資套改表及計算方法

          中學教師的總工資 =崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)的百分之10+地方補貼

          1.崗位工資:

          中學高級教師930元;

          中學一級教師=小學高級教師=680元;

          中學二級教師=小學一級教師=590元;

          中學三級教師=小學二級教師=550元.

          2.薪級工資:

          中學高級教師=副高=(下表中的)第七級(副教授)

          中學一級教師=中級=(下表中的)第十級(講師)

          中學二級教師=助理=(下表中的)第十二級(助理)

          中學三級教師=員級=(下表中的)第十三級(員級)

          薪級工資的確定方法

          各位老師你們先由你們現在聘任的職稱找到對應的級別,再以這個級別中你們現在聘任的職稱的年限的對應時段作為橫坐標,又以你們的工齡(工作前讀大學的也算)的對應時段作為縱坐標,在表中即可找到你們的套改級別.和對應的薪級工資。

          3.(崗位工資+薪級工資)的百分之10,想必大家都會計算的。

          4.地方補貼: 各省不同

          2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資,其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。

          1、崗位工資的套改:中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位,即930元,中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元,中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。不分獲得職稱先后。

          2、薪級工資的套改:根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》,得到薪級工資。

          3、套改年限

          套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

          4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

          以李為例:

          1996年大學本科畢業參加工作,2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師,按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。


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