2017中國職業分類大典最新版
所謂職業分類，是指按一定的規則、標準及方法，按照職業的性質和特點，把一般特征和本質特征相同或相似的社會職業，分成并統一歸納到一定類別系統中去的過程。今天學習啦小編為大家精心準備的是：2017年最新版的中國職業分類大典。具體內容如下，歡迎閱讀和參考!
《中華人民共和國職業分類大典》頒布
田世宏出席修訂工作委員會全體會議
7月29日，國家職業分類大典修訂工作委員會全體會議在京召開，會議審議通過并頒布了2015版《中華人民共和國職業分類大典》。人力資源和社會保障部、國家質檢總局、國家統計局有關領導出席會議，質檢總局黨組成員、國家標準委主任田世宏出席并講話。
我國第一部《中華人民共和國職業分類大典》頒布于1999年。近年來，由于經濟社會的不斷發展，我國社會職業構成發生了很大變化。為適應發展需要，2010年底，人力資源和社會保障部會同國家質檢總局、國家統計局牽頭成立了國家職業分類大典修訂工作委員會及專家委員會，啟動修訂工作，歷時五年，七易其稿，形成了會議審議通過的新版《大典》。
據悉，新版《大典》職業分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。與99版相比，維持8個大類、增加9個中類和21個小類，減少547個職業。經過系統專家努力，質檢行業共24個職業列入大典，質檢工作重要性進一步凸現。
《中華人民共和國職業分類大典》簡介
20世紀90年代中期，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和科學技術的迅猛發展，我國的社會經濟領域發生了重大變革，這對人力資源管理提出了新的要求。為此，國家提出要制定各種職業的資格標準和錄用標準，實行學歷文憑和職業資格兩種證書制度。《中華人民共和國勞動法》中明確規定：“國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度。”根據社會經濟發展的需要，1995年2月，勞動和社會保障部、國家統計局和國家質量技術監督局聯合中央各部委共同成立了國家職業分類大典和職業資格工作委員會，組織社會各界上千名專家，經過四年的艱苦努力，于1998年12月編制完成了《中華人民共和國職業分類大典》，并于1999年5月正式頒布實施。
《中華人民共和國職業分類大典》是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻。由于它的編制與國家標準《職業分類與代碼》(GB6565-86)的修訂同步進行，相互完全兼容，因此，它本身也就代表了國家標準。《中華人民共和國職業分類大典》的重要貢獻在于，它在廣泛借鑒國際先進經驗(特別是《國際標準職業分類》ISCO-88)和深入分析我國社會職業構成的基礎上，突破了過去以行業管理機構為主體，以歸口部門、單位甚至用工形式來劃分職業的傳統模式，采用了以從業人員工作性質的同一性作為職業劃分標準的新原則，并對各個職業的定義、工作活動的內容和形式、以及工作活動的范圍等作了具體描述，體現了職業活動本身固有的社會性、目的性、規范性、穩定性和群體性的特征。《大典》科學地、客觀地、全面地反映了當前我國社會的職業構成，填補了我國長期以來在國家統一職業分類領域存在的空白，具有深遠的意義和廣泛的應用領域。
《中華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分為由大到小、由粗到細的四個層次：大類(8個)、中類(66個)、小類(413個)、細類(1838個)。細類為最小類別，亦即職業。8個大類分別是： 第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類; 第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類; 第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類; 第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類; 第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類; 第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類; 第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類; 第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。
從職業結構看，職業的分布有三個特點：第一，技術型和技能型職業占主導。占實際職業總量的60.88%的職業分布在“生產、運輸設備操作人員及有關人員”這一大類，它們分屬我國工業生產的各個主要領域。從這類職業的工作內容分析，其特點是以技術型和技能型操作為主。第二，第三產業職業比重較小，僅占實際職業總量的8%左右。三大產業中的職業分布，以第二產業的職業比重最大。第三，知識型與高新技術型職業較少。現有職業結構中，屬于知識型與高新技術型的職業數量不超過總量的3%。
為保證各地勞動力市場使用的職業分類與代碼的科學和規范，有利于勞動力市場信息聯網，勞動和社會保障部在主持編纂《職業分類大典》的同時，根據重新修訂的職業分類國家標準《職業分類與代碼》(GB/T6565-1999)和《職業分類大典》，制定了《勞動力市場職業分類與代碼(LB501-1999)》，并于2002年進行了修改。新標準《勞動力市場職業分類與代碼(LB501-2002)》分為6個大類，56個中類，236個小類，17個細類。
中國職業分類大典延伸閱讀
企業新型學徒制簽約儀式暨國家職業分類大典首發贈書儀式在京舉行
11月10日，企業新型學徒制簽約儀式暨國家職業分類大典首發贈書儀式在北京舉行。
人力資源社會保障部副部長湯濤指出，推行企業新型學徒制試點，要更好發揮企業的主體作用和優質培訓資源的基礎作用，形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的良好工作格局，著力提高勞動者職業技能和就業質量，促進勞動者實現技能就業、技能成才與發展。要發揮好《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》對國民經濟信息統計的服務作用、對人力資源開發管理的基礎作用、對職業教育培訓的引導作用、對職業資格制度改革的規范作用，進一步加強人力資源開發與管理，促進人才隊伍建設，更好地服務經濟社會發展。
在簽約儀式上，北京現代汽車有限公司代表試點企業、順義區人力社保局技工學校代表試點院校簽訂企業新型學徒制合作協議，企業導師代表與學徒代表簽訂培養協議。人力資源社會保障部向有關單位贈送了《中華人民共和國職業分類大典》。
據悉，今年8月，人力資源社會保障部財政部共同印發了《關于開展企業新型學徒制試點工作的通知》(人社廳發﹝2015﹞127號)，在企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，組織企業新招用人員和新轉崗人員參加培訓，旨在加快培養企業青年技能人才。目前，北京等13省(區、市)已啟動試點工作，確定了70余家企業作為試點單位，試點人數達7000余人。
中國職業分類大典的作用意義
職業分類作為制定職業標準的依據，是促進人力資源科學化、規范化管理的重要基礎性工作。職業分類大典是職業分類的成果形式和載體，對人力資源市場建設、職業教育培訓、就業創業、國民經濟信息統計和人口普查等起著規范和引領作用。
中國職業分類大典的新版優點
新版《大典》郵政業職業分類適應行業發展和人力資源管理的新需要，在分類上更加科學規范，在結構上更加清晰嚴謹，在內容上更加準確完整，客觀地反映了現階段郵政業的職業構成、內涵、特點和發展規律，標志著行業職業分類管理工作進入了一個新的發展階段。
猜你喜歡：