工勤人員技能等級工資標準(2)
工勤人員技能等級工資標準
機關事業工勤人員技術等級考核
為適應全省機關事業單位人事制度改革需要，實現機關事業單位工勤人員技術等級考核與崗位聘用制度的有機銜接，根據有關規定，自2016年11月11日起，全省機關事業單位工勤人員(以下簡稱“工勤人員”)技術等級考核將參照職業技能鑒定的內容和方式組織實施，并與崗位聘用有機銜接。
技術等級考核范圍為現在機關事業單位工勤技能崗位上從事技術技能工作、符合申報條件的在崗正式工作人員。技術等級考核內容為思想政治表現、理論知識考試和操作技能考核，技師、高級技師還需要進行綜合評審。其中，理論知識考試和操作技能考核由設區的市人力資源社會保障局依據國家職業技能標準，參照職業技能鑒定相應職業(工種)及等級規定的內容與方式進行。技師、高級技師綜合評審由省人力資源社會保障廳統一組織。
已完成崗位設置的事業單位須在核準的工勤技能崗位空缺數額內進行申報。各單位按照工勤技能崗位空缺數量和崗位基本任職條件,組織符合條件的工勤人員進行競爭推薦。通過競爭推薦且已取得相應國家職業資格證書或工人技術等級證書的,由單位按有關規定予以聘用,并按所聘崗位核發相應工資待遇;未取得相應國家職業資格證書或工人技術等級證書的,由單位或主管部門向設區的市人力資源社會保障局組織申報參加技術等級考核,考核成績合格人員再由單位聘用到相應工勤技能崗位,并按所聘崗位核發相應工資待遇。
技術等級工資組成要素
技術等級工資制度由工資等級表、工資標準表和技術等級標準等要素組成，通過對組成要素的分析和量化，給具有不同技術水平或從事不同工作的員工規定適當的工資等級。
1、工資等級表
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關系，反映不同等級勞動報酬的變化規律，是確定各等級工資標準數額的依據。
2、工資標準表
工資標準，亦稱工資率，是按單位時間(時、日、周、月)規定的工資數額，表示了某一等級在單位時間內的貨幣工資水平。按時規定的為小時工資標準，按日規定的為日工資標準，按周規定的為周工資標準，按月規定的為月工資標準。
而按照規定的工資標準支付的工資，是員工完成規定的實際工作時間或勞動定額后所支付的工資，稱為標準工資。
3、技術等級標準
技術等級標準又稱技術標準，是按生產和工作分類的所有技術工種工人的技術等規范，是用來確定工人的技術等級和工人工資等級的尺度。它包括“應知”、“應會”和“工作實例”三個組成部分。
1)“應知”是指完成某等級工作所應具有的理論知識，也可以規定工人應達到的文化水平。
2)“應會”是指員工完成某等級工作所必須具備的技術能力和實際經驗。
3)“工作實例”是根據基本知識和專門技能的要求，列舉不同技術等級員工應該會做的典型工作項目或操作實例，對員工進行培訓和考核。
技術等級工資實施步驟
技術等級工資制的制訂可分三個步驟：
首先，根據勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度等因素確定和劃分等級;
其次，對工作物進行分析比較，納入相應的等級;
最后，規定技術等級標準和安排各等級的工資關系(工資等級線、工資標準)。
1、劃分與設置工種并進行定義。
2、工種劃分與設置的原則。
1)規范化原則：工種以員工所從事的工作性質的同一性進行工種劃分。
2)實用性原則：工種劃分以目前大多數企業專業分工和勞動組織的基本現狀為依據，從目前生產技術和勞動管理水平的客觀實際出發，適應合理組織勞動力的需要。
3)簡化和統一原則：根據企業技術進步、勞動組織改善和提高員工隊伍技術素質等方面的客觀要求和發展趨勢，改變工種劃分，設備、工具相仿進行調整、合并、簡化。
4)行業歸口原則：工種按行業歸口管理，協調解決工種交叉重復問題，確定交叉工種的行業歸屬。
3、工種定義和規定適用范圍。
1)工種定義是對工程性質的描述和說明，一般包括工作手段、方式、對象和目的等項內容。
2)適用范圍，是指工種所包括的主要生產工作崗位。
3)確定技術等級標準。
4)對員工進行技術等級考核，確定其技術等級。
5)制定工資等級標準表。
6)制定技術等級工資制實施細則。
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