1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能
1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能
全國職工群眾和工會干部,翹望已久的新《工會法》,經(jīng)過十多年的修改,于1992年初春正式頒布實(shí)施了,工會事業(yè)又迎來了一個新的春天!以下學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備了：1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能，歡迎閱讀!
1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能?
新《工會法》對子工會組織行使維護(hù)職能的前提、準(zhǔn)則、范圍、內(nèi)容、墓本途徑和具體職權(quán),都做了明確規(guī)定,使工會維護(hù)職工合法權(quán)益有了法律依據(jù)。1992年的工會法規(guī)定了工會的4個職能。
工會的四個職能為：
1、維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能;
2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)和職能;
3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能;
4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。
工會代表了勞動者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭，促進(jìn)資方滿足勞動者的合理要求，勞動關(guān)系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，調(diào)動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
1992年《工會法》知識競賽題
1. 《工會法》的立法依據(jù)是:
《中華人民共和國憲法》。
2. 全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于〈中華人民共和國工會法〉的決定》:
自2001年10月27日起施行。
3. 什么是工會?
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
4. 我國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是:
工會的全國代表大會和它選舉產(chǎn)生的中華 全國總工會執(zhí)行委員會。
5. 職工在200人以上的企業(yè)的工會:
可以設(shè)專職主席。
6. 基層工會委員會每屆任期是:
三年或者五年。
7. 上級工會組織與下級工會組織的關(guān)系是:
領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
8. 工會各級組織是按照什么原則建立的?
民主集中制的原則。
9. 目前，我國已經(jīng)建立了多少個基層工會組織?
90多萬個。
10. 全國建立了什么樣的中華全國總工會?
全國建立了統(tǒng)一的中華全國總工會。
11. 基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限為多少?
其勞動合同期限自動延長。
12. 罷免工會主席應(yīng)履行什么樣的程序?
必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代 表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
13. 工會會員全國代表大會有權(quán)制定或修改：
《中國工會章程》。
14. 在企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立哪些組織?
可以建立基層工會的聯(lián)合會。
15. 經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
16. 縣級地方工會委員會向哪個部門負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督?
同級會員大會或者會員代表大會。
17. 由誰可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?
上級工會。
18. 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是什么?
與國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇。
19. 工會主席、副主席任期未滿時，是否可以調(diào)動其工作?
任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
20. 工會會員大會或者會員代表大會是否有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?
工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
21. 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼：
由所在單位來支付。
22. 安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支 付不低于本人工資的150%的工資報酬。
23. 休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報酬。
24. 法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。
25. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，當(dāng)事人應(yīng)享有哪些待遇?
用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
26. 用人單位確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前多長時間向誰匯報?
應(yīng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
27. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交哪里討論通過?
集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
28. 國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么? 職工代表大會。
29. 工會的基本職責(zé)是什么?
維護(hù)職工的合法權(quán)益。
30. 集體企業(yè)的權(quán)利機(jī)構(gòu)是什么?
職工(代表)大會。
31. 企業(yè)簽訂集體合同須報哪個部門審查登記? 勞動行政部門。
32. 勞動部門自收到企業(yè)上報的集體合同文本，是否生效?
自收到企業(yè)上報的集體合同文本之日起15日未提出異議，集體合同即行生效。
33. 集體合同的主要內(nèi)容有哪些?
① 勞動報酬
② 休息休假
③ 工作時間
④ 勞動安全衛(wèi)生
⑤ 保險福利
34. 工會依照法律規(guī)定，采取哪些形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?
職工代表大會或其他形式。
35. 國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。
36. 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)怎樣撥繳經(jīng)費(fèi)?
按每月全體職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。
37. 企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)怎樣處理?
在稅前列支。
38. 工會經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由誰制定? 中華全國總工會。
39. 工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)
依法接受國家的監(jiān)督。
40. 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
41. 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
42. 工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的管理體制是：
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。
43. 工會經(jīng)費(fèi)主要用于：
為職工服務(wù)和工會活動。
44. 人民政府給同級工會的補(bǔ)貼是工會經(jīng)費(fèi)收入的補(bǔ)充來源。
45. 工會參加“三同時”審查驗(yàn)收是：
既是國家賦予的權(quán)利，也是應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
46. 明顯重大事故隱患的界定標(biāo)準(zhǔn)是：
將會發(fā)生致人傷亡或給國家財產(chǎn)造成重大損失的。
47. 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)應(yīng)： 對企業(yè)提出解決的建議。
48. 對工會提出的“三同時”審查驗(yàn)收意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會。
49. 我國安全生產(chǎn)工作方針是：
安全第一，預(yù)防為主。
50. 下列不屬于因工傷亡的是：
在工作中心臟病突發(fā)死亡。