2016年勞動法案例
全球化進程的不斷深入對勞動法領域產生了深刻的影響。勞動法應當以 勞動尊嚴、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標。下面是學習啦小編為你整理的2016年勞動法案例，希望你喜歡。
2016年勞動法案例
案情：
某廠有一職工，在1969年冬建設廠房搬運水泥時摔倒，當時因年輕也沒在意。1973年12月5日去醫院檢查，診斷為第二腰椎壓迫性骨折，但該同志并沒有要求辦理工傷。1996年，因個人不小心在家中又摔扭過兩次腰和腳，為此病休了幾個月。1997年元月，該同志提出補辦工傷，經廠里研究，認為時間太久，當時未申報，無資料備案，無可靠證明，且在家中又摔扭過多次，無法確定傷害部位，故未予辦理。經過若干年后，職工可否再補辦工傷的有關手續?
參考答案：
關于若干年后能否補辦工傷的問題，有關的勞動法規并沒有明確規定，只能結合《民法通則》中有關規定提供一些法律建議。時效是指一定事實狀態持續一定時間而產生一定法律后果的制度，它分為取得時效和消滅時效。消滅時效即法律所規定的某種權利消滅的時限，它又可以分為除斥期限和訴訟時效。除斥期限是某項實體權利消滅的時限，除斥期限屆滿，實體權即消滅，即使提起申訴有關部門也可以不予受理。《勞動法》第八十二條規定："提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面仲裁"。這里的60日即為除斥期限。
本案中，職工向廠里提出補辦工傷，廠里作出不予辦理決定并通知到本人之日應看作勞動爭議發生之日。該職工如果在其后60日內向勞動仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會將受理。但是仲裁委員會受理只是使該職工獲得了請求權，而不是勝訴權。《民法通則》第一百三十五條規定："向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為2年".但身體受到傷害要求賠償時，訴訟時效為1年。訴訟時效屆滿，當事人就不能請求法院強制保護。訴訟時效從已知或應知權利被侵害的時間開始計算。該職工1969年冬建廠房時受傷，1973年12月5日去醫院檢查才發現。因此這里的1973年12月5日應作為已知權利被侵害之日，在其后的1年內，由于他并沒有提出辦理工傷的請求，從《民法通則》的規定來看，應當是已超過訴訟時效。工廠所作出的"時間太久，當時未申報，無資料備案，無可靠證明"而不予辦理的決定是符合《民法通則》的規定的。另外《民法通則》第一百三十七條規定："從權利被侵害之日起超過20年的、人民法院不予保護"。該職工1969年冬受傷，1997年元月才提出補辦工傷請求，歷時達27年，這完全超過了《民法通則》規定的最長訴訟時效。因此，從這點來看工廠對其不予補辦工傷也是合法的。法律關于訴訟時效的規定是為了穩定社會關系，促使權利人有效及時地行使權利，不至于經過了幾十年、上百年后權利人才進行起訴，同時也有利于有關部門迅速查清事實，依法作出裁決。如果權利人由于疏忽，不積極追究義務人履行義務，可以視為其已放棄權利，法律將不再予以保護。
上述案例僅供參考，如和現行法律、法規不一致，以現行法律、法規為準。
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