關(guān)于職業(yè)病的工傷賠償
關(guān)于職業(yè)病的工傷賠償
勞動法與勞動道德體制有著相輔相成的關(guān)系，在社會實踐過程中二者缺一不可，在必要的情況下二者相互補充和替換。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于職業(yè)病的工傷賠償，希望你喜歡。
關(guān)于職業(yè)病的工傷賠償
據(jù)職業(yè)病防治專家介紹，塵肺是由于在生產(chǎn)環(huán)境中長期吸入生產(chǎn)性粉塵而引起的肺彌漫性間質(zhì)纖維性改變?yōu)橹鞯募膊 Ｔ谖覈?002年公布實施的《職業(yè)病目錄》中，規(guī)定了矽肺、石棉肺、煤工塵肺、水泥塵肺、電焊工塵肺及鑄工塵肺等13種塵肺。
有關(guān)專家表示，粉塵在肺泡里的沉積量是發(fā)生塵肺病的首要條件;粉塵的吸入量，作業(yè)場所中粉塵的濃度越高、有塵作業(yè)的勞動強度越大、接觸粉塵的時間越長，粉塵的吸入量就越多，越容易得塵肺病。
職業(yè)病專家特別提醒：水富“怪病”事件中，有數(shù)名工人就是因為沒有留下職業(yè)史的相關(guān)資料，無法進行職業(yè)病診斷，也無法進行索賠，所以保存資料很重要。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費用。
勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。
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