應屆畢業生試用期內辭職繳納違約金的規定
應屆畢業生試用期內辭職繳納違約金的規定
源于民法而又超越民法的勞動法,適應現代社會生產方式和生活方式的要求,對促進經濟發展,維護社會和諧與進步具有重要作用。下面是學習啦小編為你整理的應屆畢業生試用期內辭職繳納違約金的規定，希望你喜歡。
應屆畢業生試用期內辭職繳納違約金的規定
一、試用期內辭職不需要繳納違約金
應屆畢業生和用人單位簽訂的勞動合同中，均會根據合同期限約定1—3個月不等的試用期。試用期是應屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內應屆生因實際就業中各種情況，而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
勞動法中就試用期辭職的程序及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，并不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
應屆生就業時，如因就業協議中關于工作崗位、工作地、薪資保險待遇等條款，在勞動合同中未得到相應保證，或是遭到用人單位強行調動工作地、崗位、職位時，可在勞動合同中的試用期內提出辭職申請，此時將無需承擔違約責任的，更不需繳納違約金。
初入職場的新人，在的勞動合同法規定是不允許收取違約金的，所以應屆畢業生因試用期內辭職而合法權益受到侵害時，應該及時向勞動部門舉報，依法維護自己的合法權益。
二、勞動者在試用期內解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢?
答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函(勞辦發[1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。該條文并沒有將試用期內的員工排除在外。也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內的員工參與用人單位的出資培訓，如果確實需要將試用期內的員工外派培訓的，應當提前辦理轉正手續并簽訂培訓服務協議。
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