2017年惠州最低工資標準規定
2017年惠州最低工資標準規定
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2017年惠州最低工資標準
溫馨提醒：2017年的惠州最低工資標準規定相關內容暫未公布，先沿用2016年的惠州最低工資標準規定相關資訊。
惠州市企業職工最低工資標準將從目前每月950元上調為1130元，非全日制職工小時最低工資標準從目前每小時9.3元上調為11.1元。
2017年廣東省最低工資標準規定
其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;
第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
2017年惠州最低工資標準延伸閱讀
“最低工資標準上調后，我們的實際收入將增加。”我市某工廠普工張飛林告訴記者，目前他每月算上加班費、獎金差不多能拿到2000元，如果最低工資上調，他們的加班費等也會隨之增加，到時實際到手的工資會增加。
“不僅是工資上漲，我們員工的社保、養老保險等也將水漲船高。”我市一家公司人事部專員黃莉表示，最低工資標準上調不僅拿到手的錢多了，而且社會保障水平也會相應提高。
“最低工資標準上調對我們企業來說或多或少會有一定影響，不過只有提高工資水平企業才能招到更多員工，也才能留住員工。”惠州雷士光電科技有限公司總經理饒小蓮坦言，隨著人們生活水平不斷提高，以及周邊城市工資相繼上漲，惠州也理應上調最低工資標準，這不僅對員工來說是好事，也能規范行業競爭。
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推七大措施為企業減負
按照《計劃》，到2016年底，為全省企業減負約4000億元，其中降低制度性交易成本約200億元、人工成本約250億元、稅負成本約2150億元、社會保險費(含住房公積金)約350億元、財務成本約650億元、電力等生產要素成本約150億元、物流成本約250億元。
目標是到2018年底，企業負擔持續減輕，企業活力進一步激發，企業競爭力明顯提升，形成企業發展與宏觀經濟發展良性循環的格局。
如何才能做到?《計劃》稱，將“通過進一步簡政放權轉變政府職能，實施降低制度性交易成本、企業人工成本、企業稅負成本、社會保險費、企業財務成本、電力等生產要素成本和企業物流成本的一攬子政策措施”來實現。
在上述七大為企業減負的“重點任務與政策措施”里，其中，在降低人工成本方面，《計劃》提出要合理調節最低工資標準增長，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。↓↓↓下一頁更多精彩 2017年全國最新工資標準一覽 ↓↓↓