江蘇省社保卡余額怎么網上查
社會保障卡從持卡人類型來看，可以分為兩類，即：面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障(個人)卡，面向用人單位發放的稱為社會保障(用人單位)卡。查詢江蘇的社保卡有哪幾種方法。以下是學習啦小編為大家整理的關于江蘇省社保卡查詢，給大家作為參考。
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2017江蘇社保繳費比例
從7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限從去年度的16800元上調到18171元，繳費工資下限按2940元執行。值得關注的是，機關事業單位的基礎養老金計發基數以及養老保險繳費工資上限等，首次和企業職工同步調整。
全省退休人員基礎養老金計發基數上調457元，對于2017年7月1日至2018年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元;計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。
上限標準增加1371元，下限標準分情況執行
一般情況下，參保職工的實際工資收入作為社保繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為繳費基數。而這個上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。
根據省人社廳發布的通知，2017年7月1日至2018年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按18171元執行，比上年度增加1371元;繳費工資下限按2940元執行。期間參保人員的繳費工資高于等于2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。本次調整前執行的繳費工資下限高于2940元的，按調整前的繳費工資下限執行。基金收支缺口較大的地區，可在2940元的基礎上適當上調。考慮到部分地區職工平均工資水平相對偏低，允許蘇北五市和揚州市、泰州市適當下調企業職工基本養老保險繳費工資下限，但應全市統一標準，并由設區市報省廳審批后執行。
2017年1月1日至2017年12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限按18171元執行，繳費工資下限仍按去年省人社廳公布的標準執行。現代快報記者注意到，去年12月，省人社廳就2014年至2016年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地嚴格執行省統一公布的上下限標準，其中2016年1月1日至2016年12月31日的繳費工資下限為3360元。
江蘇省職工養老保險繳費基數
江蘇省人力資源社會保障廳舉行新聞發布會宣布，經省政府同意，省人社廳、省財政廳共同下發《關于階段性降低企業職工基本養老保險費率的通知》，將階段性降低我省企業職工基本養老保險單位繳費比例1個百分點。據悉，目前，我省企業養老保險參保職工超過2007萬人。根據測算，階段性降低養老保險費率1個百分點后，兩年內將為全省參保企業減少支出百億元以上。
記者了解到，此次階段性降低我省企業職工基本養老保險費率政策有這樣幾個要點：只降單位繳費比例，個人繳費比例不變。即在實施期內，企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降到19%，個人繳費比例仍為8%。個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費比例仍為20%。
此次費率降低的實施期限是多久?據介紹，本次費率調整是階段性降低費率，有兩年的實施期。即降低企業職工基本養老保險繳費比例從2016年5月1日起實施，至2018年4月30日截止。
養老保險費率下調，不少人擔心養老金待遇會因此受影響。江蘇省人社廳相關負責人針對這個問題作出回應，降費率不減待遇，確保養老金發放。階段性降費率期間，參保人員享受的基本養老保險待遇不變，同時基金收支缺口較大、支付能力較弱的地區要調整財政支出結構，加大補貼力度，保證退休人員基本養老金按時足額發放。
記者了解到，為確保階段性降低企業職工基本養老保險費率盡快落地，按照國家統一要求，實施階段性降低企業職工基本養老保險費率的省份，統一從今年5月1日起實施，現在已經到了7月中旬，各地已基本完成7月份的養老保險費征繳工作，此項政策的真正實施可能要到8月份，屆時需要對前幾個月參保單位繳納的費用按照新的費率重新進行結算。
據介紹，由于省情特點，江蘇全省企業職工基本養老保險基金運行情況地區差異較大，雖然全省結余基金總量位于全國前列，但部分地區由于人口老齡化等因素當期基金有缺口，此次降費率后基金支付壓力將有所加大。各地將以實施全民參保計劃為抓手，進一步加大基本養老保險擴面征繳力度，保證規定標準的基本養老保險費應收盡收，基金支付壓力大的地區還將進一步調整財政支出結構，加大對基本養老保險的補貼力度，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放。
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