湖南2017年社保新規定有什么
2017年湖南社保有沒有最新的政策規定呢？湖南社保的最新規定是什么內容？湖南社保新規定讓我們一起來學習吧！
湖南2017年社保繳費新規定
近日，湖南省社會保險管理服務局發布通知，在崗職工平均工資關聯的職工基本養老保險經辦工作有關事項進行說明。
我省在崗職工月平均工資(簡稱2016年度繳費基數基準值)為4491元，相比上漲了447元。
根據相關法律規定，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%時，就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
通知指出，2016年度全省企業職工基本養老保險參保個人繳納養老保險費的基數不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納2016年度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工2016年度繳費基數為1796元/月。此外，基準值發布前后的繳費及待遇計發以及相應的結算等方面的問題，按《關于2016年度企業職工基本養老保險費和待遇計發等有關問題的通告》執行。其中，已按預繳基數繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按2016年度基準值計算
18省上調社保基數平均工資上漲帶動繳費基數調整
近期，各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。據記者統計，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區)公布了2016年的社保繳費基數調整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。
隨著我國養老醫療等等社會保障水平的提高和企業退休職工人數的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個問題，就是企業承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業而言，這種壓力已經影響到企業的生存與發展。因此，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業同樣難以承受。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業經營環境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業社保費率雖然未來還有下調空間，但是已經不會太大。
18省(市、自治區)社保繳費基數調整后情況。
通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據相關法律規定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。
對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。
從表格的統計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。
2017年湖南省補繳社保滯納金最新規定及計算方法
補繳范圍：
這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和征收。
◎關于未參保單位和人員補繳
實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。
◎關于中斷繳費人員補繳
實行個人繳費制度后，核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。
國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)參加基本養老保險。由于用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。
單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。但補繳的時間最早不早于1995年1月(鄉鎮企業最早從2003年1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條規定的最早補繳時間補繳(即將企業和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。
整體未參保單位包括在我省行政區域內尚未參保繳費的各類企業和職工。
整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳后，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬后的下月起納入基本養老保險統籌
濟南政府下發通知，出臺一次性補繳養老保險新政策稱，符合條件的城鎮未參保集體企業退休人員，可在一次性補繳15年基本養老保險費后，納入全市城鎮企業職工基本養老保險范圍，可按月領取養老金。
計算方法:
各險種繳納總數*滯納天數*萬分之五，天數是從次次月的第二天開始計算，4月份補繳1.2.3月份的社保，1月份的滯納金天數從3月2日開始算起，2月份的滯納金天數從4月2日算起，3月份則沒有滯納金。
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