四險一金包括什么以及五險一金區別
四險一金包括什么以及五險一金區別
四險一金包括什么?四險一金和五險一金區別是什么?五險一金變四險一金消息發布，很多人對于五險一金變四險一金不清楚是怎么一回事，下面是學習啦小編整理的四險一金包括內容和區別還有四險一金繳納比例的內容，希望能夠幫到您。
四險一金基本介紹
四險一金即五險一金，我們平時所說的社保，指的是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金是我國員工享有的一項權益，員工在單位就職期間，單位有責任為其投保五險一金，五險一金的保費，由單位和職工個人按照一定比例繳納。
受國務院委托，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對《關于授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定的決定(草案)》作說明。草案規定，邯鄲、鄭州等12地作為試點，暫將生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。
尹蔚民表示，生育保險和基本醫療保險在醫療服務項目上有共同之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性，管理服務基本一致，執行統一的定點醫療機構管理制度，統一的藥品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平臺。將兩項保險合并實施符合社會保險一體化運行的要求，有利于提升社會保險基金互濟能力，更好地增強生育保險保障功能，有利于提高行政和經辦服務管理效能，降低運行成本，是推進建立更加公平更可持續的社會保障制度的一項改革嘗試。
四險一金和五險一金的區別
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
四險一金嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
四險一金比例繳費標準
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%;
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.50%，個人不繳;
工傷保險單位繳納0.50%，個人不繳。
在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，上海進一步下調養老、醫療和失業保險費率水平，總費率下降2.5個百分點，預計將為企業2016年全年減負約135億元。
此次調整后，上海五項職工社會保險費率總水平為43%，根據測算，2016年全年可減輕企業負擔約135億元。新的費率標準從今年1月1日起實施，對于1月1日至今企業多繳納的社會保險費，將實施清算退還給企業。
據了解，目前上海企業單位繳費部分的總費率水平為35%，與個人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。
此前在2013年10月，上海曾優化調整職工社會保險費率，單位繳費部分下調2%，個人繳費部分下調0.5%，總費率從原本的48%調整為45.5%。
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