2017江蘇養老金并軌政策
為了降低養老金并軌難度,保障改革順利進行,機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調整。下面就跟著小編一起看看吧!以下是小編為您整理的西藏2017江蘇養老金并軌政策，希望對您有幫助。
2017江蘇養老金并軌政策如下
養老金將并軌 多省市已行動
據經濟之聲《天下財經》報道，備受關注的機關事業單位養老保險改革又有了新進展。近期全國多個省份陸續出臺實施細則，并開展相關人員養老保險數據信息采集工作。改革后，機關事業單位和企業退休人員的待遇將發生什么樣的變化?
9省市啟動養老保險數據采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內蒙古等9個省區市印發了《機關事業單位養老保險數據采集實施方案的通知》。在采集中，包括相關人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關事業單位養老保險的數據庫。
設立過渡期 助力機關事業單位納入社會養老
繳費”為與企業職工相同的方式按月繳納養老保險。同時，在待遇計發上，以2014年10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規定，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立了10年的過渡期。
江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現在的框架，基本跟城鎮職工基本養老保險基本一致了。第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個，有個職業年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養老制度的改革，江蘇省機關事業單位已經普遍調薪，基本能夠做到待遇不變。同時，并軌后機關事業單位人員將納入社會養老體系，有利于人才流動：
雙軌并軌 養老金差距將逐步縮小
隨著養老保險改革的推進，養老金的調整政策也開始跟進。今年4月《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定將機關事業單位退休人員養老金，與企業養老金按相同辦法，同步調整、統一安排。這也是近20年來機關事業單位首次與企業同步、按照相同辦法調整退休待遇。
一份2013年的數據顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業職工的2.1倍，事業單位則是1.8倍。執行相同的調整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調節退休人員收入差距的作用：
隨著機關事業單位養老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業單位和企業退休人員的養老金計發辦法將會逐步統一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
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多地公布養老金“并軌”方案
今年1月份,國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,要求“各地區、各部門要依照本決定制定具體的實施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。
隨后,人社部、財政部下發《關于貫徹落實的通知》,明確了相關時間表,要求各地在“今年5月底以前”上報方案。如今大限已過,中新網記者注意到,山東、四川、上海、江蘇等地陸續公布了具體的實施意見和辦法。
其中,山東改革的步伐一直走在全國前列。7月28日,繼今年2月份率先公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》后,山東省發布了《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》,進一步明確了改革相關配套政策,標志著山東省養老金“并軌”正式進入實質性啟動階段。
7月31日,江蘇省出臺了《江蘇省政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》;7月15日,上海印發《本市貫徹〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》。而在此前的3月份,四川也出臺了相關意見。
上述“地方版”的實施意見的主要內容均與“國家版“的規定一致,即:從2014年10月1日起,機關事業單位建立與企業職工相同的單位和個人養老保險繳費制度,所有機關事業單位都依照本單位工資總額的20%繳費,個人依照本人繳費工資的8%繳費。
各地確定個人繳費工資基數
養老金“并軌”后,近4000萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代。對于這些人來說,最關心的問題之一就是每個月本身要交多少養老保險費。
事實上,個人的繳費多少與繳費工資基數相關,但對于個人繳費工資基數的確定,各地的規定卻不相同。
其中,山東省規定,機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼 (地區附加津貼)以及年終一次性獎金;事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼和績效工資。
而上海則在實施辦法中明確,個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
可見,各地政策不盡一致,繳費水平也將不一樣。但從全國范圍看,月均繳費會達到多少呢?據媒體報道,陜西財政廳在今年初解讀《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》時,曾透露了中央設計的繳費水平。
當時的報道指出,為實現機關事業養老保險制度改革與完善工資制度同步推進,中央確定,從2014年10月1日起,全國機關事業單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均數據,具體到個人會有所不同),其中:養老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養老金400元左右,個人繳納職業年金200元左右),從津補貼或績效工資中納入300元左右,實際凈增資300元左右。
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