2017婚假新規定政策國家規定幾天
2017婚假新規定政策國家規定幾天
婚假是國家規定的假期，而2017年關于婚假又有了新的政策規定，2017婚假規定是放假幾天呢?下面是學習啦小編精心為你們整理的關于2017婚假新規定政策的相關內容，希望你們會喜歡!
2017婚假新規定政策 婚假國家規定幾天
2017國家關于婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2017二婚婚假規定
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿25周歲、女年滿23周歲初次依法登記結婚的為晚婚。
婚假工資發放標準
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
婚假的有效期有多長
勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。
因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。
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