2017年養老金幾月漲漲多少

　　2017年企業退休人員漲工資嗎?今年養老金什么時候漲 ?2017養老金漲幅多少?2017年退休金上調方案有什么改動?小編整理了2017退休金今年漲多少，歡迎閱讀!

　　2017年養老金幾月漲

　　2017年養老金會有哪些新政策，下面攜景小編通過這幾個問題的回答來告訴你答案。

　　養老保險新政策從2017年正式開始嗎?國家并沒有出臺養老保險新政策。

　　2016年上調退休人員養老金有什么新規定?

　　答：國家新的退休政策2017年才會出臺，2016年將由兩會通過!至于新的工資規定國家肯定也會出臺新政策作為企事業工資并軌后的補充，或者是出臺一個長效的退休金增長機制，因為這是關系到眾多退休人員的一件大事!

　　2017年退休，養老金是升還是降?

　　答：總體來說，由于經濟在發展，所以越晚退休人員養老金越高，但從個體上來說，養老金是由本人累計繳費年限、每年繳費金額計算出來的，所以不存在攀比性。

　　2017養老金會漲多少?通過以上分析，小編認為估計加不了多少。除非把股票和房價打下去。樓繼偉現在管發養老金了，他在財政部也沒把股票和房價打下去，股票不斷送股轉股，強行增發，房價亂漲價，最后都是要養老金去購買的。股市從五千點跌下來，但是股市送股很瘋狂，整體來說股市是漲價的，房地產也在漲價，都是養老金在強抗。

　　比如萬科，就上電視了，都是社保，保險和養老金。養老金都被國家強行弄進股市了，樓繼偉幾乎沒錢加養老金，其實就是養老金在拉起股市泡沫。除非樓繼續不做官了，學海瑞，公開要求國家把股市圈養老金的錢都從股市和樓市還給社保基金，這怎么可能。

　　所以在美元走強下，養老金加的幅度很少，羊毛出在羊身上，既然要抗住美元上漲，既然要狂拉地皮，既然要狂拉房價，既然要狂漲亂增發股票，那只能拿養老金入市去找死了，總要犧牲一批人去做炮灰的，就犧牲養老金去做炮灰買股票，拉地皮，拉房價，抗住美元上漲吧。

　　2017養老金會漲多少?其實隨著國家政策的調整，盡可能在提高老年人的幸福感，至于會加多少，確實還不知道。

　　養老金的支出差異

　　計發基礎不同造成的差異：公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

　　養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕：中國的保障模式是低工資，高福利，相當于在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養老保險費。

　　企業年金制度的自愿實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大：中國企業年金制度是企業自愿實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度后又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。

　　養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除：公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低于工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距并未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

　　解決建議

　　加快機關事業單位養老保險改革，構建全民統一的基本養老保險制度：現有機關事業單位養老保險制度的缺陷在于個人不繳費，責任完全由國家承擔。不僅國家的負擔較重，而且引起繳費人群企業職工的不滿，形成新的社會不公平感。

　　調整養老金替代率政策：在現有養老保險對老年人生活保障程度的設計中，政策制定者假設每位退休人員都有基本養老保險、企業年金和儲蓄性養老保險。基本養老保險的職能只是保證退休人員的基本生活需要，因此，基本養老保險的替代率較低。

　　優化企業退休人員基本養老金補助政策：自2005年起，中國已連續七年八次提高企業退休人員基本養老金。但這種調整在時間和比例上都不確定，是一種沒有規律的臨時調整辦法。

　　改革試點

　　2009年1月28日，《事業單位養老保險制度改革方案》正式下發，人社部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市進行事業單位養老保險制度改革試點。

　　養老金領取條件

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。

　　按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　養老金社會反響

　　2013年初，國家將再次提高企業退休人員基本養老金水平，這是國家連續第9年做大養老金“蛋糕”，在這一政策受到普遍歡迎的同時，公眾對養老金“并軌”的呼聲也越來越高。此次調整后，2013年企業退休人員月人均養老金將達1893元。

　　張秀霞已經退休，她的退休工資從最初的七八百元，漲到1800元，在她生活的陜西省西安市，這些收入基本能夠滿足自己需要。“我有兒子、女兒照顧，生活沒什么大事，養老金每年還能上漲，比較滿足。”張秀霞說。

　　陜西省政協委員盧其松說：“多年來，國家非常關注退休職工的生活保障，連續9年提高企業退休職工的養老金，讓他們也享受到了國家改革發展的成果。對此企業退休職工非常歡迎，可以說，經濟發展，個人得益。”

　　陳國瑞妻子沒有收入，他依然感覺自己每月2000元的養老金比較緊張。“每月的收入，我和老伴兒要吃飯、看病，還要計劃子女的婚事，錢還是顯得少。”他說，“另外，我有在事業單位的朋友，他們的養老金是我的1倍多。這難免讓我感到有些不平衡。”

　　宋金鳳在退休人員當中還屬于“年富力強”者。退休后，她又做了幾份兼職。“我家里還有父母，花銷比較大。目前的養老金不能完全滿足需要。我們單位有企業編制也有事業編制，因為我是企業編制，所以收入和別人差了3倍。只能自己趁早多打幾份工，補貼一下。”宋金鳳說。

　　專家評論

　　隨著中國人口老齡化加劇，養老問題已經成為迫切的社會命題。專家指出，這需要從“國家戰略”層面拿出相應的配套制度。尹小俊建議說，首先應加快養老金模式的“并軌”步伐，呼吁相關部門要制定出一張清晰的路線圖與時間表。另外，在國內，由于還未推行企業年金制度，因此養老金基本來源是國家公共財政。國家可以考慮推行年金制度，這樣不僅能夠更好地保障企業退休人員生活水平，還能緩解國家公共財政壓力。

　　“養老金存在的問題，是發展中的問題，所以一定要在發展中解決。需要在改革發展中，逐漸建立更加公平、完善的養老保障體系。”盧其松說。

　　媒體爆料稱多部委和專家在閉門會議上達成了延長養老保險15年繳費年限的共識。人社部負責人這次傳遞的信息是，“延長養老保險繳費年限”僅是專家共識，不是官方定論，但人社部希望自愿延長繳費年限，暗示人社部也支持延長養老保險繳費年限。另外，盡管人社部負責人稱延長退休時間因爭議較大暫無定論，但從其“延遲退休可節約勞動力資源”這樣的表達來看也贊成“延遲退休”。

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