2017年企業(yè)職工退休政策要求
2017年企業(yè)職工退休政策要求
企業(yè)職工退休有哪些政策，企業(yè)退休的年齡是多少。2017年企業(yè)職工退休有哪些相關(guān)的政策。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年企業(yè)職工退休政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年企業(yè)職工退休政策
男女退休年齡將延遲
中國社科院發(fā)布最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認(rèn)為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定 退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，還有待具體政策出臺。
現(xiàn)有法律女職工退休年齡規(guī)定
1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。
教師退休年齡最新規(guī)定
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
我國教師屬于事業(yè)單位，因此，教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。
至于人社部擬延遲退休的政策尚未發(fā)布，預(yù)計將于今年出臺方案，小編會持續(xù)關(guān)注，為大家整理最新的知識。
退休年齡推遲的影響
一、退休年齡推遲到多少歲
對于這一問題的思考就要從現(xiàn)如今我們還在計劃執(zhí)行中的退休年齡來看，當(dāng)時在規(guī)定男60周歲、女55周歲的時候我國的平均壽命為50歲左右，而根據(jù)調(diào)查顯示現(xiàn)如今我國的人口平均年齡能達到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說退休年齡在其延長的歲數(shù)限額也一定會與平均壽命的歲數(shù)相近。
二、退休年齡推遲的影響
(一)反對方的觀點
退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應(yīng)的更多崗位空缺。對于現(xiàn)如今的嚴(yán)峻就業(yè)形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業(yè)率更低。如果就企業(yè)而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業(yè)的創(chuàng)新力和更好的發(fā)展。
(二)贊成方的觀點
隨著我們現(xiàn)如今平均人口年齡的提升，對于許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經(jīng)濟負擔(dān)。推遲退休年齡會讓更多的人領(lǐng)到更多地高薪工資和相對更多的養(yǎng)老金。
三、延遲退休將影響哪些人
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
總的來說，延遲退休年齡的規(guī)定，對于70后和80后的影響比較大。
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