2017上海社保新政策
2017上海社保新政策
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2017上海社保新政策
據上海市人社局消息，2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。
每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。
當然各地的社保不同，社會平均工資水平有差異，所以各地核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。
而且，社保繳費年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規定。
如上海，據市人社局說，2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
社保繳費基數怎么算?
1、繳費基數上限就是你所在的省、市平均工資的300%，超出300%的部分不算入繳費基數;
2、繳費基數下限就是你的工資低于你所在的省、市平均工資60%的，那么你的社保繳費基數是平均工資乘以60%。
勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
如果你去年工資漲了，那么社保繳費基數也隨之上調，需要繳納的社保費多了，這意味著到手的工資要縮水了。
假如社保繳費基數上調，工資“被縮水”的將會是兩類人，一是月工資低于社保繳費下限的人群，二是高于社保繳費上限的人群。
社會平均工資連年上漲，繳費基數也水漲船高，如果你的工資沒有增加，那么你需要繳納的社保費用多了，實際到手的工資就變少了。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
社保繳費基數如何確定
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
單位不繳社保怎么辦
對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 (國務院令第423號)第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務;社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者于7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。
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