2017年深圳生育政策最新細則內容
2017年深圳生育政策最新細則內容
深圳的生育政策有什么，關于深圳的生育政策能了解多少。2017年深圳生育保險需要滿足什么條件才能報銷，辦理生育政策有哪些需要注意的事項。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017年深圳生育政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
深圳生育二孩政策新規
隨著全面兩孩政策的實施，人口與計劃生育的相關政策也將做出調整。近日，《深圳市人口與計劃生育服務管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》)在市法制辦官網公開征求意見。記者從《意見稿》獲悉，深圳擬出資建立獨生子女意外傷害保險、獨生子女死亡家庭綜合保險制度，以保障本市戶籍獨生子女家庭的幸福和發展。
超生征收三倍社會撫養費
據了解，為與全面兩孩政策配套實施，《意見稿》提出，對夫妻生育二個以內子女的，不實行審批，改為生育登記，由夫妻自主選擇生育時間。同時，規定符合一對夫妻生育兩個以內子女的，包括流動人口夫妻，可以到戶籍地或者現居住地街道辦辦理生育登記，并規定街道辦可委托社區管理機構辦理，為群眾提供最方便的計生服務。
在計劃生育的監管方面，《意見稿》規定了公安部門、人力資源和社會保障部門辦理已生育、已懷孕第三個及以上子女人員(按男女雙方生育和收養子女總數計算)戶籍遷入本市手續時(隨遷人員除外)，應當核查申請人的計劃生育信息。
對于超生的處罰，《意見稿》擬改變“超生二個以上子女，以超生一個子女應當征收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數征收社會撫養費”的做法，規定為“每超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性征收三倍社會撫養費”。
深圳生育保險報銷條件
(1)累計參加生育保險滿1年的職工生育的，在其分娩后1年內/計劃生育手術后1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;
(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育的，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;
(3)累計參加生育保險滿1年的職工，其未就業配偶生育的，職工在其未就業配偶分娩后1年內/計劃生育手術后1年內提交申請材料辦理其未就業配偶的生育醫療費用報銷手續;
(4)累計參加生育保險未滿1年的職工，其未就業配偶生育的，待該職工累計參加生育保險滿12個月后的1年內提交申請材料辦理其未就業配偶的生育醫療費用報銷手續;
申請報銷的生育醫療費用應為參保人正常參保期間所發生的費用。
深圳產假新政策
2017年3月21日，深圳市六屆人大會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，該《條例》將自市人大會公告之日起廢止。
深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規定也不再執行。
深圳媽媽休產假將執行國家和廣東省的有關規定：
① 符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
② 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
2017年廣東產假的天數新規定
廣東產假的新規定：自9月29日起，合法生育獎勵從30日延長至80日，廣東產假178天剖腹產208天。
自9月29日起，合法生育獎勵從30日延長至80日，廣東產假178天剖腹產208天。
9月29日下午，廣東省十二屆人大會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡稱“新條例”)。根據決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。
此外，與前日提交審議的修正案草案相比，最終通過的決定將再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調，明確七種情形可再生。
合法生育獎勵從30日延長至80日
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假，男方享受15日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
新條例決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，順產可享受98天+80天獎勵假=178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假=208天的產假。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
根據新條例規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。在具體實施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
深圳產假工資發放標準
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。
下面是國家規定的工資發放標準
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假期間工資和生育津貼
有很多人休產假認為既能拿產假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關系。
首先要說明的是產假期間工資分為以下幾個階段：
【保胎假】休假期間工資按照病假發。
【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。
【產后假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
在這幾個階段中，籠統地說都稱為產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
產假期間工資如何發放
每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
舉個例子：
李梅，產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。
那么申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發現高于已發產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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