2017天津生育假政策
2017天津生育假政策
生育是個體家庭延續、民族發展、國家繁榮的必要條件，具有鮮明的社會價值和經濟價值。天津的生育假有哪些新的政策，關于生育假有哪些值得關注的新消息。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017天津生育假政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017天津生育假政策
天津產假國家規定
天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。
2017天津女職工產檢假規定
產檢假記為勞動時間
1、根據女職工勞動保護特別規定規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、根據天津計劃生育政策規定，懷孕女職工按醫療部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，記錄約定的產前檢查時間。在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應當將產前檢查時間記為勞動時間(含路途及候診時間)。
產檢假天數、工資
【產檢假】：目前天津市相關政策并未對產檢假天數進行明確規定。部分企業規定產前檢查天數為半天至一天，但國家勞法法對產檢假規定如下：懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，可享受2天假期;懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。如需詳細了解產前檢查假天數可以咨詢單位行政部門。
【工資】：產前檢查假是計入勞動時間的，所以屬于帶薪休假，按照正常工資發放。
天津女職工產檢費用報銷標準
根據天津職工生育保險政策規定，女職工妊娠不滿12周終止妊娠的支付限額400元;滿12周至不滿16周終止妊娠的支付限額600元;滿16周至不滿28周終止妊娠的支付限額800元;滿28周以上終止妊娠或分娩的支付限額1100元。如需了解更多，請撥打天津社保局服務熱線12333。
產假福利規定
1、孕期安排。《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
2、產假時間。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。
3、流產產假。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
此外,《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。
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