上海陪產假國家規定2017(2)
上海陪產假國家規定2017
2017年上海產假最新規定
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。
【上海產假最新政策問答】
1、當前，上海的產假天數如何確定?
答：上海市的產假天數如下：國家規定的正常產假98天(含產前休假15天)和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，沒多生一個嬰兒增加產假15天。
上海市修改前的《上海市人口與計劃生育條例》對于產假的規定為98天國定產假和30天晚育假，不符合晚育標準的婦女，只能享受98天產假。但是新的《上海市人口與計劃生育條例修正案》實施后，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產假，原先的晚育假也調整至了生育假。
2、上海的陪產假是怎么樣的?
答：上海此次修正案把原先3天的晚育護理假，也加至了10天，并改名為“配偶陪產假”，故上海配偶陪產假共10天，但前提條件是符合國家生育政策生育子女的。
3、上海新的修正案關于婚假是怎么規定的?
答：此次《人口與計劃生育條例修正案》對上海市婚假天數做了規定，除了國家規定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計10天婚假。
4、在上海，產假、陪產假遇到法定節假日和休息日是否順延?
答：根據國務院有關年節及紀念日放假的規定，本條例規定的假期包括星期六、星期日，遇法定節假日順延。假期原則上應當連續使用。
5、女職工能不能申請提前休產假，比如提前3個月?
答：法律規定了女職工的產假天數，目的是為了保護女職工的身體健康權，如允許女職工超出法律規定的天數(15天)提前休產假，比如提前3個月，就會導致女職工在生育后可以享受的剩余產假天數可能不足以保障其恢復身體健康，故原則上女職工不能超出法律規定的天數(15天)提前休產假，即使申請提前休產假，單位也準許了，應理解為事假，而不作為產假處理。
2017年上海省生育險男方報銷流程及標準
上海男職工生育保險報銷條件
1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
3、配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
上海男職工生育保險報銷申請材料
1、男職工持本人及配偶的居民身份證;
2、《結婚證》;
3、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》;
4、新生兒《出生醫學證明》;
5、出院記錄;
6、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡;
7、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
上海男職工生育保險報銷流程
1、男職工攜帶以上材料到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。
2、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
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