2017年成都人才引進落戶新政策(2)
2017年成都人才引進落戶新政策
新人才觀下的新成都人
眼下正值畢業季，“795萬”的高校畢業人數再創新高，人才爭奪趨于白熱化。日前，據新華社報道，近兩年，越來越多的畢業生將“新一線”城市作為就業首選。成都，這個“新一線”榜首城市，自然位列其中。
根據58同城數據研究院日前發布的《2017年高校畢業生租房報告》顯示，今年5月，畢業生租房流量最高的城市中，成都位列第二，緊隨北京。種種跡象表明，崛起的成都正在對畢業生產生強大的“吸引力”。
值得一提的是，成都已經連續兩年以“一號文件”的名義出臺人才新策，擇天下英才而用之的決心、氣度，以及大刀闊斧的改革力度，讓更多的人才將目光匯聚于這座千年古都，加速人才向“西南飛”。
范銳平在會上表示，一座城市的生命力取決于年輕人，鼓勵大學生來蓉創業、鼓勵在蓉大學生留蓉發展是成都人才工作的基礎，“要讓千千萬萬的青年學子慕名而來，在成都求學、創業、扎根，成為一名新成都人。”
在《征求意見稿》中，成都也再次表達了對集聚人才的重視和誠意：對國際頂尖人才團隊來蓉創新創業給予最高1億元綜合資助;對畢業5年內在蓉創業的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持;外地本科及以上學歷的應屆畢業生來蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住;每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”;支持在蓉高校和職業技術(技工)院校根據產業發展需要調整學科(專業)設置，給予最高2000萬元補貼;對各類急需緊缺人才發放“蓉城人才綠卡”……
外界認為，這些措施或將成為今年初發布的“成都人才36條”的升級版。
在陳光看來，如今的招才引智工作，除事業留人、待遇留人、情感(文化)留人外，還應該運用更加開放、國際化的辦法。
開放、國際、柔性、相融，這正是成都今年4月在第十三次黨代會上提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀的具體體現。
應該說，匯聚人才、發展事業、實現價值，成都深諳“人之貴”。成都的期望是，通過各方努力，培養一種城市氣質、形成一種時代風尚，進而可以讓每一位來蓉創新創業、投資興業的新成都人都受到社會尊重、得到城市禮遇。
產業大會上的人才新政
2017年轉眼已進入下半年，對于期望站穩國家中心城市地位、贏得未來發展的成都而言，時間變得更加緊迫。
范銳平在講話中指出，站上新起點，成都能不能肩負國家使命、代表國家形象、引領區域發展，基礎在產業、關鍵靠實力、核心在綜合競爭力。
記者注意到，本次產業大會上，成都不僅明確了產業發展方向、空間布局等關鍵問題，同時，為了培育產業發展的新動能，還將大力推進要素供給側改革，創新要素供給方式。其中，“創新人力資源要素供給”被放在首要位置。
撬動產業發展，成都將如何用好“人力資源”?
范銳平表示，成都將大力實施“蓉漂”計劃，以更開放、更包容、更便利的理念，改革人才落戶制度，推行“先落戶后就業”，鼓勵青年人才來蓉創業就業，實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度。
同時，對于在成都同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，也可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。
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