勞動仲裁中出示的錄音可否作為證據

勞動仲裁中出示的錄音可否作為證據

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。下面由學習啦小編為你介紹相關法律知識。

　　勞動仲裁中出示的錄音可否作為證據?

　　網友提問：

　　勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎?

　　律師解答：

　　勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　如果經庭審質證后被勞動人事爭議仲裁委員會認證可作為認定案件事實的依據的，則可能支持提供錄音一方的主張。錄音作為民事訴訟法中視聽資料的證據形式，是否能夠得到勞動人民爭議仲裁委員會的認證作為認定案件事實的依據。需要在庭上經舉證、質證后才能確定。錄音證據除了應符合證據的客觀性、相關性、合法性三性外，還要注意審查錄音證據的真偽、是否有刪減、是否與其他證據相印證等因素。

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　　不同區別

　　勞動仲裁不同于仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁，其不同點在于：

　　申請程序

　　一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。

　　機構設置

　　仲裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。

　　裁決效力

　　仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

　　監察仲裁

　　二者的區別，主要有六個方面。

　　執法主體

　　勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

　　法律行為

　　勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。

　　工作職責

　　勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

　　法律地位

　　在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。

　　法律后果

　　當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。

　　執法手段

　　勞動監察既包括事后矯正，也包括事前預防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。