農民工工資被拖欠該如何避免
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面由學習啦小編為你介紹拖欠工資的相關法律知識。
農民工工資被拖欠該如何避免
案情：
張某是一個普通的農民工，經親戚介紹來到太原，承擔起一家裝飾公司的裝修任務，這家裝飾公司是太原市某酒店的裝潢承包商，工程還有十來天即將結束，然而，他卻一筆工資都沒有拿到，讓他焦急不已。“現在裝飾公司說酒店沒有把錢給他，所以沒錢發給我們。”張某說，然而當他找到酒店老板時，老板卻說他只和裝潢公司對話，農民工應該找裝飾公司。記者看到，他們與這家裝飾公司簽訂的并非勞務合同，只是一個簡單的協議，而裝飾公司與酒店所簽施工合同也非常簡單，只是用工單位的免責聲明，然而一開始，誰都沒有發現這家裝飾公司根本沒有在工商部門注冊。
農民工工資被拖欠該如何避免
到底農民工應該向誰來討工資?以后應該如何避免這種情況的發生?
山西省人社廳勞動監察局副局長宋局長表示：
首先，農民工應判定這個用工單位有無相關資質、營業執照及其有效期等，看其是否具備法人資格，如果用工單位不具備用工資格，農民工則需警惕其中的用工風險;
第二，農民工務工應通過人才市場、勞動力市場等公共職業中介機構尋找用工單位;最后，農民工有權要求用工單位按月足額交付，不要等到年底再討要工資，更不要等到工程結束很長時間才去討要欠款。
“由于建筑市場流動性大，轉包、層層分包的現象很多，成為農民工工資拖欠的高發領域。”宋**說。他指出，如果工資被拖欠，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，如果雙方沒有爭議，那勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決;如果產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
相關法律依據：
最高人民法院22日發布了《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。這一司法解釋針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。
《解釋》共九條，重點內容包括：一是明確了“勞動者的勞動報酬”的具體含義;二是明確了“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的認定標準;三是明確了“經政府有關部門責令支付仍不支付”的認定標準，特別對行為人逃匿情形下“經政府有關部門責令支付”的內涵作了規定，以便于司法實務操作;四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，對 “數額較大”、“造成嚴重后果”的認定標準作了解釋;五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發揮刑法的威懾和教育功能，充分維護勞動者權益;六是明確了拒不支付報酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。
據介紹，最高人民法院發布《解釋》，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類刑事案件所面臨的法律適用疑難問題，以切實維護勞動者合法權益和社會公平正義，促進社會和諧。
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工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個 工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國 工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的 激勵機制，最終促進 經濟的發展;
合理協調各種 利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
在 市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的 工資分配自主權;
在中國以 公有制為基礎的 市場經濟條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國勞動法的 基本工資制度，就是依據這一原則建立的;
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權;
由于中國多種 經濟成份和多種 經濟形式的存在，必然有與之相適應的以 按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調控
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過 經濟效益和 勞動生產率增長水平;
實行工資總量宏觀調控，使 消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關系趨于合理;
通過 工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
通過行政手段，干預分配和 再分配過程;
建立與 工資分配相關的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
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