上班途中自己摔傷算不算工傷

時間：2016-04-23 09:39:27 煒杭741由分享

　　《工傷保險條例》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的。下面由學習啦小編為你介紹工傷的相關法律知識。

　　上班途中自己摔傷不算工傷

　　根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

　　由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規定的范圍，因此不能認定為工傷。

上班途中自己摔傷算不算工傷

　　工傷的相關法律條文：

　　1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

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　　工傷定級后的各級待遇

　　一次性傷殘補助金

　　① 享受條件

　　因工受傷或確診為職業病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，

　　發給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，不發給一次性傷殘補助金。

　　② 待遇標準

　　一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

　　傷殘津貼

　　① 享受條件

　　工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。

　　② 待遇標準

　　傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發基數; 　　工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發基數。

　　工傷職工舊傷復發的待遇問題

　　① 一至四級的工傷職工舊傷復發的待遇　　被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發時，享受工傷醫療待遇。

　　② 五至十級的工傷職工舊傷復發的待遇　　被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發的，享受停工留薪期待遇和工傷醫療待遇。　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金具體由各省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　工傷死亡賠償標準

　　喪葬費：6個月惠州上年度職工月平均工資。

　　親屬撫恤金：以死亡職工工資為基數，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%(孤寡老人或者孤兒每人每月在上述基礎上增加10%)

　　一次性死亡補助金：為48個月至60個月的惠州地區上年度職工平均工資。

　　提示：傷殘職工在停工留薪期內因工傷死亡的，其親屬可獲喪葬費賠償;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其親屬可獲喪葬費及親屬撫恤金賠償。

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