勞動合同里約定管轄條款的法律效力
勞動合同里約定管轄條款的法律效力
管轄權條款是指印就于提單背面，明確規定某國法院對提單爭議案具有排他管轄權的條款。該條款又稱協議管轄條款，是合同當事人意思自治的表現，其目的主要是為防止發生司法管轄的糾紛和節省訴訟費用，方便、合理地解決爭議。下面由學習啦小編為你詳細介紹管轄條款的相關法律知識。
勞動合同里約定管轄條款的法律效力
勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時，由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄，該合同是格式合同。那么勞動合同中約定管轄條款是否有效?
勞動合同里約定管轄條款的法律效力
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”
根據以上規定，公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。
相關知識：勞動爭議仲裁管轄
一、地域管轄
又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：
1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。
2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。
二、級別管轄
指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。
三、移送管轄
指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。
如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。
四、指定管轄
指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
五、涉外管轄
《中華人民共和國民事訴訟法》第265條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民共和國領域內，或者被告在中華人民共和國領域內有可供扣押的財產，或者被告在中華人民共和國領域內設有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產所在地、侵權行為地或者代表機構住所地人民法院管轄。
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管轄權條款的適用
由于管轄權往往與國家主權相關，因而各國都不愿意輕易放棄管轄權。海運國家往往利用制定提單條款的優勢，在提單中加入有利于自己的管轄權條款。這顯然對托運人、收貨人或提單持有人不利。
為此，廣大貨主國家紛紛要求限制承運人利用管轄權條款對訴訟地點的單方面控制。然而，《海牙規則》和《海牙一維斯比規則》對提單管轄權問題均未涉及。只有《漢堡規則》才對此作出了明文規定。《漢堡規則》第2l條第1款規定了若干原則用以規范提起訴訟的地點，規定原告可以選擇管轄法院，并對合同當事人協議或法院同意由其他法院管轄的權利進行限制。
其第2l條第2款解決了通過對物訴訟扣船獲得管轄權這一難題，即扣船仍然有效，但經被告提供適當擔保以保證隨后判決的賠付，訴訟必須轉移至第21條第1款規定的可接受的有管轄權的法院。由此可見，提單中即使有管轄權條款，原告也不當然地必須接受約束，原告具有廣泛的選擇訴訟地的權利。
中遠提單第2條規定：凡出自本提單或與本提單有關的一切爭議均應按照中國法律在中華人民共和國的法院解決或在中華人民共和國仲裁。
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