婚假期間工資的計算是怎么規定的
婚假期間工資的計算是怎么規定的
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，很多人都關心婚假期間工資的計算規定是怎么樣的問題。接下來由學習啦小編為你詳細介紹婚假期間工資的計算的法律相關知識。
婚假期間工資的計算規定
一、婚假期間工資怎樣計算?
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計算呢?
按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
二、沒休完婚假就上班能否補休
有不少人在結婚時，或者處于事業的開始，或者處于事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢?
對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關于婚假的具體執行程序，在法律中并沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。
三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的
生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批準婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。
以上就是小編對“婚假期間工資怎樣計算”的解答。總之，職工婚假期間工資照常發放，且工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
晚婚好處
晚婚對控制人口數量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量;二是拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數目。
晚婚是實行計劃生育和控制人口增長的重要內容之一。晚婚還有利于提高人口素質。青年時期是長身體、長知識的時期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學習、工作和勞動，為德、智、體的全面發展奠定牢固基礎，以適應社會主義現代化對人口素質的要求，又可以使青年懂得更多的優生、優育的科學知識，有利于下一代人口素質的進一步提高。
2、有利于學習和工作。20歲左右的青年人精力最旺盛，求知欲最強。如果過早地結婚、生育孩子，必然會分散精力，影響學習和工作;結果是一事無成，后悔莫及。
3、有利于青年的身體健康。我國青年一般要到23至25歲才完全發育成熟。在這個年齡之前，青年男女雖然具備了結婚、生育的生理條件，但全身器官組織仍處在發育階段，骨髓、身長還在增長，大腦的抽象思維能力尚未達到較高水平。
4、有利于家庭幸福。20歲左右的青年，思想不夠成熟，生活上缺乏經驗，碰到一些矛盾，往往不善于處理，從而影響家庭和睦。如果適當推遲婚育期，待具備了一定的專業知識、工作能力、經濟積蓄和生活經驗后再結婚，家庭的穩固性更大，生活就會更加美滿幸福。
5、有利于子女的發育成長。
婚假天數
婚假天數：通常按3天計算
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見QQ魚總結的《全國各省婚假天數一覽表》。
注意：晚婚假天數規定應按最新文件
天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。《全國各省婚假天數一覽表》是QQ魚根據文件最新版本總結的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本為準。
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
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