企業未簽訂勞動合同有什么風險
企業未簽訂勞動合同有什么風險
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。你對勞動合同有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同的相關法律知識。
企業未簽訂勞動合同的風險
具體案例
小方(化名)2008年被任命為某保險公司某區分支司老總。2011年5月，某省分公司人事部門多次要求支公司協管人事的主管，對支公司合同到期的員工進行續簽勞動合同。而此時小方已萌生去意，怠于續簽合同，導致該公司多名員工均未續簽。半年后，分公司對小方進行調動，但他并未赴任。一個月后，某省分公司向其送達律師函，通知其解除勞動關系。
小方離職后，申請勞動仲裁，要求保險公司向其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資18萬余元，獲勞動仲裁委員會支持。保險公司不服向法院起訴。
法院認為，小方作為支公司的總經理，其管理范圍應當涵蓋續簽勞動合同一事，鑒于小方未續簽勞動合同，是因其本人的過錯造成的，因此一審、二審法院均駁回了小方請求。
企業未簽訂勞動合同有什么風險
相關情況
近年來，武漢中院勞動爭議案件中，頻頻出現公司高管的身影：有的高管故意不簽勞動合同或利用職權隱匿已簽訂的勞動合同，事后主張雙倍工資;還有的利用考勤管理的空白，主張高額加班工資，或憑職務優勢偽造、隱匿證據。由于高管年薪動輒幾十萬，涉及公司高管案件的訴訟標的有時達數十萬甚至上百萬。
有的中小企業，被幾個高管這么一鬧，很容易將整個企業拖垮。《勞動合同法》沒有對勞動者進行層次劃分，對所有勞動者實行了一視同仁的保護。如果產生的爭議是由于公司高管自身的過錯造成的，那么相應的法律后果應當由其本人承擔。
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未簽訂勞動合同的企業風險
1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、無固定期限勞動合同條件成立的風險。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
3、支付未簽勞動合同經濟補償金。
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
4、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。
5、未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。
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勞動合同的種類
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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