創(chuàng)新工作室管理規(guī)章制度_勞模創(chuàng)新工作室制度(2)
創(chuàng)新工作室管理規(guī)章制度_勞模創(chuàng)新工作室制度
勞模創(chuàng)新工作室制度篇四
為了確保工作室各項工作有序開展，真正發(fā)揮工作室成員的積極作用，達成創(chuàng)設工作室的總體目標，特制定如下工作制度
一、學習制度
1、工作室成員要不斷學習教育理論，研究新課標、新課程、新教法，不斷改進教學方法，總結交流教研活動經(jīng)驗，不斷探索教育教學規(guī)律。圍繞教科研課題、課堂教學每學期進行3次以上集體學習、交流活動，堅持自覺學習和自覺反思，并做好學習活動記錄。
2、工作室成員必須制定自我發(fā)展規(guī)劃，明確學習內容和近期達成的發(fā)展目標，根據(jù)目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。
二、研討制度
1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。
2、工作室建立“學術沙龍”研討制度。由工作室主持人和導師根據(jù)研究方向確定主題，每次“學術沙龍”均要有明確的研討主題。
三、交流制度 1、工作室不定期進行學術研討交流活動。
2、建立工作室網(wǎng)頁，實現(xiàn)優(yōu)質資源共享。開辟名師對話、優(yōu)秀案例選登、名師風彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應。
3、工作室成員不斷發(fā)揮工作室中名師的示范、引領作用，帶頭出研究課、觀摩課、示范課。
4、認真做好“傳幫帶”活動，積極承擔培養(yǎng)青年教師的任務，定向結對培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。
四、課題管理制度
1、工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。 2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、帶動更多的青年教師進行扎實有效的課題研究。
五、經(jīng)費制度 1、教育局投入的經(jīng)費做到專款專用。
2、工作室成員個人開展與工作室相關活動需使用經(jīng)費的需書面向工作室負責人提出申請，并報相關領導審核。
六、獎懲制度 1、工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。 2、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。 3、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退。
勞模創(chuàng)新工作室管理制度篇五
勞模創(chuàng)新工作室是弘揚勞模精神、豐富勞模時代內涵、推動消化內科創(chuàng)新模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運行，制訂以下制度，希望工作室全體人員嚴格執(zhí)行。
1、忠于團隊，履行責任，遵章守紀，樂于助人，大公無私，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執(zhí)行工作室各項規(guī)章制度，維護團隊聲譽及利益。
2、工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必須認真完成醫(yī)院和科室分派的各項工作任務，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。
3、工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。
4、工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助科內其他醫(yī)護及兄弟科室遇到的工作難題。
5、工作室設主任一人，理事3-5人，負責聯(lián)系成員和相關管理工作。做好活動記錄，對各種資料按要求保管存檔。
6、工作室活動經(jīng)費要按照科室內的規(guī)定嚴格管理和支出，款項公開，確保專款專用。
7、工作室成員要對科內各種醫(yī)療及護理難題及時給予技術支持，并參與不良事件的原因分析和防范措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的不良事件制定創(chuàng)新解決方案，從創(chuàng)新的角度進行徹底解決。
8、工作室成員要定期對醫(yī)療及護理人員進行技術培訓，特別是新技術的應用應開設專門的培訓班。
勞模創(chuàng)新工作室制度篇六
為了切實發(fā)揮勞模作用，打造先進團隊，樹立優(yōu)質品牌，XXX勞模創(chuàng)新工作室以“團隊、務實、創(chuàng)新、奮進”精神全面貫徹落實醫(yī)院的各項決策部署，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，全方位、多角度、深層次地搭建交流平臺，創(chuàng)新工作方法，推廣工作經(jīng)驗，努力實現(xiàn)技術革新、技術攻關。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個作用”
勞模工作室匯集全院相關科室的中層管理人員，高級、中級、初級醫(yī)務人員，業(yè)務技術能手，這些成員組成代表性的優(yōu)秀團隊，切實發(fā)揮勞模的示范、帶動和培養(yǎng)人才“三個作用”，從而使勞模工作室對全院的發(fā)展起積極推動作用。
(一)發(fā)揮勞模示范作用
開展“學習勞模事跡，弘揚勞模精神”活動，號召全院醫(yī)務人員學習勞模XXX科室為家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神;刻苦鉆研、勇攀高峰的進取精神，恪盡職守、甘于吃苦的奉獻精神，用閃光的勞模精神激發(fā)職工的熱情和干勁，營造“人人學勞模、人人當先進”的良好氛圍;并幫助新進成員增強工作目的性，明確他們的努力方向，將爭做醫(yī)院優(yōu)秀員工的思想觀念深殖腦海中，為培養(yǎng)人做好鋪墊。
(二)發(fā)揮勞模帶動作用
1、全院各科室在勞模的帶動下，按照醫(yī)院人才隊伍建
設規(guī)劃，把人才培養(yǎng)作為工作重點，按照打造名醫(yī)、名科、名院的要求，通過派出去、請進來等方式，為各科室培養(yǎng)一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛的專業(yè)技術人才。
2、強化繼續(xù)教育學習。全院職工采取自學、電大、函大、短期學習、專科進修、師承教育等多種方式強化業(yè)務技術學習，不斷提高全院職工的技術水平。
3、開展崗位練兵活動。全院各科室結合工作實際，有所側重地加強“三基三嚴”為主要內容的崗位練兵和技術比武活動，通過活動不斷提高全院職工整體業(yè)務水平。
4、加強以技術，重點專科為核心的能力建設，各科室按照各自工作特點，積極努力、創(chuàng)造條件，力爭早日把醫(yī)院臨床科室打造成為市級乃至省級的重點科室。
5、積極開展新科技、新業(yè)務。充分發(fā)揮與省級三甲醫(yī)院戰(zhàn)略合作關系和外出進修回來人員的作用，在臨床工作中積極開展新技術、新業(yè)務，填補醫(yī)院和全縣空白。同時對技術成熟、有推廣價值的新技術、新業(yè)務組織在全院推廣應用。
(三)積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才
深入開展結對共建活動，并長期貫徹實施。
二、建立完善的制度體制
為使勞模新工作室健康地發(fā)展，建立完善的考評體系，使之有條不紊地進行。
1、建立健全會議制度;
2、健全組織機構，明確工作職責。
三、完善勞模政策，落實勞模待遇
(一)定期開展全體成員會議，對勞模政策待遇等提出合理化建議，以進一步提高勞模工作室成員的積極性。
(二)建立“學習園地”。
(三)開展文體娛樂活動，每年舉辦1次大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，比如羽毛球、乒乓球比賽、踏青等，以增進成員間的交流與溝通。
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