員工遲到早退管理制度范本
員工遲到早退管理制度范本
員工遲到早退是一些公司所遇到的不好現象。為有效管理員工遲到早退現象，維護公司有效秩序，需要制定員工遲到早退管理制度。學習啦小編為你整理了員工遲到早退管理制度范本，希望你喜歡。
員工遲到早退管理制度篇一
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
1、 遲到定義：上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
2、 早退定義：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
3、 對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-5分鐘的，扣款5元(含5分鐘)，②遲到、早退5-10分鐘的，扣款10元(含10分鐘);③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元(含20分鐘)。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區域衛生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規定開除。
7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，并按公司有關規定開除。
8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字后交到財務部，請假2天以上(含2天)的經總經理簽字后交到財務部，部門經理請假須經總經理批準方可生效。未經批準請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關證明，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批準。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。
本制度自頒發之日起生效。
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員工遲到早退管理制度篇二
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元;②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及
主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退管理制度范本篇三
遲到
1、員工在規定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元，當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規定上班時間15分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。
早退
1、員工在規定下班時間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退，每次扣薪5元，當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。
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