小學教師出勤管理制度范文
小學教師出勤管理制度范文
為加強小學教職工出勤管理，確保學校各項工作順利完成，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了小學教師出勤管理制度范文，希望對大家有幫助!
小學教師出勤管理制度范文篇一
《下塘小學教職工出勤管理制度》于20XX年4月12日教職工代表、中層干部聯席會議表決通過，20XX年9月18日以同樣會議再次修改表決實施。
為加強學校內部管理，規范辦學行為，保證學校教育教學活動正常有序地開展，按照彭教委發[20XX]55號《彭水彭水縣教育委員會關于進一步加強全縣教職員工出勤管理強化勞動紀律的意見》和彭教人[20XX]9號及渝人發[20XX]57號文件的規定，結合學校實際，特制定我校教職工出勤管理制度。
1.嚴格遵守簽到。教職工上午、下午簽到簽退實行指紋考勤，停電采用手寫考勤，學校其他活動實行清點人數考勤。
2.嚴格執行事前請假。一般情況學校不予接受電話請假。請假必須按規范填報請假審批單，獲準后才能請假。教職工上課期間請臨時假由行政值周批準，請假一天以上由校長簽準，校長不在校時，由在校主持工作的校領導簽準，教職工無請假手續，或者假滿不按時銷假，按曠工、曠課規定處理。因特殊情況電話請假者，接假人告知行政值周和考勤負責人，并辦理代假手續。無請假條者按曠工處理。教職工所有出勤情況由學校辦公室及時在校內公示。
3.嚴格執行教職工在崗督查。教師在崗督查除由少先隊大隊督查記錄外，學校行政和值周教師可以隨機進行在崗情況抽查，抽查結果一并記入教師考勤記錄。
4.嚴格落實教職工出勤考核。為教職工必要的請假給予合理安排，讓教職工遲到、早退、曠會、曠課、曠工等可能發生的現象得到有效控制，
學校實行在崗督查制，并一周一公示，上下班簽到簽退一月一公示并匯總存檔。考勤情況按學期記入教師考核成績。
4.1在崗考勤督查的界定
4.1.1按設定考勤時間，未按時簽到視為遲到，提前簽退視為早退。
4.1.2根據學校上課時間，校內無特殊安排，教師應提前候課，上課鈴響后3分鐘未進教室計遲到1次。上課時間超過10分鐘后不在課堂，通知本人仍不到課堂者計曠課1節。4.1.3學校活動(升旗儀式、運動會、課外活動、集會、全員學習等)、工作任務突擊安排的時間，晚到5分鐘起計遲到1次，請假記事假1節，未請假一直不參加記曠會1節，
4.1.4值周教師沒按規定到場履行值周職責，督查到一次計遲到1次。
4.1.5調課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調課，但調課必須經教導處同意;教師請假之前先自行調課，經教導處查實無課時沖突，方可簽準。調課不經教導處同意，發現1次記調課人曠課1節，記代課人事假1節。
4.1.6不請假不到校，或假滿不到校銷假即為曠工。
4.2公假：學校教職工因公事出差，填寫出差審批單，經相關部門審批后，給予公假，公假超過審批天數不到校，又不向學校告知具有其他緊急情況，按曠工處理。
4.3婚、產假：本人婚產假按相關規定執行，婚產假需遵循婚姻法和計劃生育法、條例等的相關規定。在法律、條例等規定以外的婚產假按事假計算。婚產假如遇節假日和雙休日時，一律不扣除。
4.4病假：教職工請病假必須附鄉鎮(街)或以上醫院證明和繳費的有效憑據，一般病假按事假計算，住院病假憑醫院入院和出院證明載明時間，提供病歷復印件和醫院收費憑證核實后，計住院病假。出院后醫生建議休息而請假，按一般病假計算。經診斷，影響師生健康和不能從事本職工作的職業病，酌情準假。
4.5特殊事假：教職工產生的特殊事假不扣款、年度考核不扣分。
4.5.1請假人的父母、配偶、子女、岳父母喪事期限從死亡至安葬之日;請假人及配偶的祖父母、同胞兄弟姐妹，喪事期限為2天。三代內旁系親屬喪假1天。
4.5.2請假人父母、配偶、子女有危急，視情況準假。
4.5.3請假人子女考入統一錄取的大學，必須護送的，憑市招辦錄取通知書，按照路程批假。
4.5.4請假人子女婚嫁準假3天。
4.6普通事假：每月3次不簽到或不簽退;每月兩個半天事假，一學期兩天特許假，不扣款，年度考核不扣分。超過規定的普通事假與工資掛鉤，并取消當月出勤獎。
4.7其他：
4.7.1教師個人學習(拿學歷的函授學習等)須持學習書面正式通知，由學校批準后，安排好個人工作方可寫請假條離校，不計假，請假不學習作曠課處理。
4.7.2住院病假，特殊事假弄虛作假，一經查實，按曠工處理。
5.出勤管理結果的使用
5.1曠課、曠工
5.1.1教師曠課一節，扣款50元、扣考核分1分，一月曠工一天扣當月基礎工資1/30的2倍,在績效工資上，一月曠工一天扣基礎性績效和獎勵性績效30%，曠工2天扣基礎性性和獎勵性績效50%,曠工3天全扣。
5.1.2開會、學習、教研、升旗、集體活動(課后集體活動)等曠會，一節扣款20元，扣考核分1分。
5.2遲到、早退教職工上下班、上課、開會、學習、教研、集體活動等，遲到或早退不足5次一次扣款10元，扣考核分0.5分。一月遲到早退滿5次按曠課1節處理，3節曠課記1天曠工。
5.3病假、事假
5.3.1教職工住院病假期間不享受獎勵性績效工資(按實際天數扣除)，不扣考核分。
5.3.2事假一天扣當月實發工資的1/45，扣考核分1分。事假一節(上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等)扣款15元，扣考核分0.5分。在績效工資分配上，一個月累計事假7-10天，當月基礎性和獎勵性績效扣50%，超過10天全扣。
5.3.3一個月上下班無缺勤獎勵40元，一學期無特許假獎勵100元。
6.說明
6.1半天假指在教學時間內，有教學任務時請假。
6.2本制度由教職工代表，學校中層干部、討論表決通過生效。
6.3本制度自20XX年10月1日執行，未盡事宜，由學校研究決定。
小學教師出勤管理制度范文篇二
一、請假程序：
1、請假手續：教職工因故請假必須經校長審批同意后方可離校。因特殊情況(病假憑醫院證明、突發事故)本人不能前來請假的，應及時用電話辦理請假手續。(務必用假條)非本人辦理事務不得請假和直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故給假半天，本人主持假期一周。
2、節假日假期不補。
二、考勤制度：
1、教師必須按學校規定的時間上下班(10：20到校，16：30離校)，并一律實行簽到制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應向領導請假并作好記錄。本學期由值周教師負責記載，每周匯總到校務日志周五紀錄上。
2、凡遲到早退、中途離校一次時間滿兩小時者作缺勤半天處理;遲到早退、中途離校全學期累計滿3次者，作缺勤一天計算。學校召開會議無故缺席者、每次按遲到早退一次計算。每周一中午開會。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不計出勤，代課費用由學校支付。孩子高考中考，教師有假期1周，不計出勤，代課費用由學校支付。正常假期按國家規定執行。
4、如果遇到突發性事故，應該及時打電話通知學校。
三、獎懲辦法：
1、學校每學期投放50元作為全勤獎。如果1天公放性假期都未請假，全勤獎為100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或遲到5分鐘每次扣5元，5分鐘以上扣10元，曠工1天計算扣50元，。對于曠職者，將嚴肅處理。曠工二天扣100元，一學期累計曠職3天作自動離職處理。中途隨便離開工作崗位(教室)而不到招呼者或者出校園分別扣20元、50元。對于明知扣款后不上班者，通報批評并扣100元。
3、給公假或者假期而提前上班者，每天獎勵20元。
4、婚喪假能按時上班者，享受月全勤獎。
5、扣款不封頂，扣完后累計到下月或者期末考評中。
四、未說明或者改動的問題，以會議紀錄未準。
小學教師出勤管理制度范文篇三
為加強學校教職工出勤管理，確保學校各項工作順利完成，立足學校實際，特制定本制度。
一、出勤種類及期限
1、事假：教職工有必要事故，確實需要離職。但每學期事假連續不超過三天，累計不超過五天，超過規定期限以缺曠處理。
2、病假：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養者，給予病假。病假在三天內(含三天)，出具鄉級以上衛生院疾病證明書和收款收據，并自行負責代課費。病假在三天(不含三天)以上，由上級領導批假為準。
3、婚假：由鄉中學批假為準。
4、喪假：本人直系親屬死亡(父母、配偶、子女)準假一周，其余直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子、孫女)準假3天。因故需要延長者，作事假論處。
5、產假：女教職工生育，按計生政策給假。
6、護理假：男教職工之妻生育，以中學相關政策給假。
7、路程假：教職工之事假、婚假、喪假等如果確實需要赴外地處理者，根據路程遠近、往返實際所需時間給予路程假。
8、公假：學校教職工因公事出差，給予公假，公假時間據實情而定。
9、調課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調課，但調課必須經得教務處同意。
10、遲到：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間，晚到10分鐘以內為遲到，10分鐘以上為缺曠。
11、早退：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間、交報各類資料、信息、數據的時間，提前3分鐘(含3分鐘)離開為早退，3分鐘以上為缺曠。
二、扣款規定
(一)、缺課、缺曠
1、教師缺課一節，扣款20元、扣考核分2分，缺曠
一天扣日平均工資的2倍，加代課費，扣考核分5分。
2、開會、學習、教研、升旗、集體活動等缺曠(課后集體活動)，一次扣款50元，扣考核分3分。
(二)、遲到、早退
1、教師上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。
(三)、病假、事假
1、教師病假自行付代課費，不扣考核分。
2、事假一天扣日平均工資，加代課費，扣考核分2分。事假一節(上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等)扣款10元，扣考核分0.5分。
3、公假、特事假學校付代課費。
三、說明
1、每周考勤，下周公布，核準以后，不再更改。
2、本制度自公布之日起，按本制度執行。
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