帶薪休假管理制度范本
帶薪休假管理制度范本
為了完善員工福利政策，規范帶薪休假管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了帶薪休假管理制度范本，希望對大家有幫助!
帶薪休假管理制度范本篇一
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各部門可根據業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
5、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。
6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給主管領導;作為享受帶薪年休假的一般性依據。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天向所在部門主管領導口頭申請，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批原則：個人與所在部門協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。
4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。
六、本實施辦法自下發之日起執行，本辦法與今后國家、本市有關規定相抵觸的，按國家有關規定執行。
帶薪休假管理制度范本篇二
1、目的
完善員工福利政策，規范年休假制度的管理，激勵并提高員工的工作積極性。
2、適用范圍
本單位連續工作一年以上的合同制員工。
其他利潤點可參照本規定，制定具體休假規定，并報人力資源部備案。
3、實施細則
3.1休假天數：根據員工入司連續工作時間確定。(附表)
3.2享受待遇
3.2.1休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準獎金;
3.2.2經個人申請未被批準，確因工作需要，無法享受休假的，補發崗位固定工資：
崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資
補發工資=崗位固定工資×享受天數/21
補發工資，總部員工需經總經理批準，利潤點員工需經利潤點(常務)副總經理批準
3.3請假程序
員工休年休假，由部門根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。
體程序為：
本人申請→部門主管、分管高層審批→行政人事部復核、備案
3.4其他
3.4.1休假天數指工作日;
3.4.2年休假原則上一次性休完，如確實因工作需要無法一次休完，最多可分二次;
3.4.3年休假原則上需當年享受，最多延期至2月底，過期不再享受;
3.4.4生產部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結算。
4、制度自20XX年1月1日起修改執行，原規定同時廢止。
5、本制度解釋權屬于人力資源部。
帶薪休假管理制度范本篇三
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：(附表)
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
六、本實施辦法自下發之日起執行，本辦法與今后國家、本市有關規定相抵觸的，按國家有關規定執行。
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