教職工出勤管理制度范本推薦
為維護正常的工作秩序，做好教職工出勤工作的管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了教職工出勤管理制度范本，希望對大家有幫助!
教職工出勤管理制度范本篇一
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合學校實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為：8：30——12：00;
下午上班時間為：14：30——18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經學校領導批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
教職工出勤管理制度范本篇二
為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、國務院《關于職工工作時間的規定》等法律法規和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規定，結合我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
(一)請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2.病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關資料方可準假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4.產假：持生育卡的女職工，產假為90天(男職工護理假為一周);符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周;產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假處理。
5.婚假：教職工結婚給假一周。
6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。
(二)批假權限
1.兩周以內請假由校長批準。
2.兩周以上請假由教育局批準。
3.會議請假由主持會議的相關領導批準。
(三)請假手續
1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。
2.有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可委托親屬及時代為履行請假手續，補假無效。
3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
教職工出勤管理制度范本篇三
為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關文件規定，結合本單位實際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學校規定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
三、違紀界定：
教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學校規定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
曠工：未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。
脫崗：在工作時間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
四、假期規定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。
1.病假：教職工病假必須有市級醫院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。
3.年休假：
(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節假日時，可順延;
(2)年休假應當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領導、單位負責人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當年連續病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當年，不再安排休假。
4.產假及其他假期按國家有關規定執行。
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1.小公司制度范本
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