人力資源管理制度范本推薦
為了提高人力資源的管理水平，做好人力資源管理工作，需要制定并實施相應的管理制度。接下來學習啦小編為你帶來了人力資源管理制度范本。
人力資源管理制度范本一
1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元;
2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元;
3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元;
4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務，遲一天罰款五元;
5、每月養老金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元;
6、每月醫保金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元;
7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元;
8、每月5日前完成上月考勤機數據統計，推遲一天罰款五元;
9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元;
10、每月8日前將公司內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元;
11、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元;
12、每年3月前完成養老金基數調整，未按時完成罰款一百元;
13、每年3月前完成醫保金基數調整，未按時完成罰款一百元;
14、每年3月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元;
15、每年3月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元;
人力資源管理制度范本二
第一章總則
人力資源部是一個以服務于學生會，致力于學生會的團隊建設，促進學生會長遠發展，努力打造金牌學生會為目標的職能部門。我們人力資源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學生會建設成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學生會在廣大同學心中樹立起一個高效運轉，而又充滿活力與和諧的團隊形象。
第二章工作職能
第一條執行主席團的決議。
第二條負責學生會的成員的培訓工作第三條定期開展素質拓展，促進學生會內部的和諧第四條負責學生會人事檔案的建立與管理
第三章工作制度
一、例會制度
第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準后，按事假或病假處理。
第二條會議議主要進行前兩周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內務組同學負責做好會議記錄并存檔。
第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內部考評的一個依據。
第四條例會進行期間須關掉手機或調為無聲。
二、工作管理細則
第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協助其他小組。
第二條部門活動進行團體協同運作的方式，一個小組作為活動總負責，其他小組分工負責。
第三條凡學生會組織的會議或活動，應出席者未經批準不參加的，作無故缺席處理。
第四條每次活動后，有負責考勤的同學認真填寫“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時做好記錄并存檔。以作為部門內部考評的一個依據。
第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質量、效率、影響等方面集體評出一名優秀部委。
人力資源管理制度范本三
第一章總則
第一條本部門名稱為武漢大學學生社團聯合會人力資源部。
第二條本部門活動遵守國家法律法規和黨的政策、武漢大學學生社團聯合會章程。
第三條本部門接受共青團武漢大學委員會和武漢大學學生社團聯合會主席團的領導，并對其負責。
第四條本部門職能為負責擬定人力資源發展規劃，并組織實施;負責制定人力資源管理政策及規章制度，并督促執行;負責管理人員及其后備人員的考核、監督和日常管理;負責人才隊伍建設工作等。
第二章組織結構
第五條組織制度
成員：部長一名，副部長、部委等其他成員若干名。
機構：本部下設四個小組。
(一)內務組：負責部門值班、會議記錄、成長日記、簽到等內部日常事務。
(二)考評組：負責對社聯的成員的考評。
(三)培訓組：負責素質拓展等社聯社團干部的培訓工作。
(四)活動組：負責開展部門及社聯的活動及組織工作。
第六條人事制度
各個干部的任命及選舉遵守社聯總則規定。
第三章權利及義務
第七條成員的基本權利
(一)享有平等的選舉權和被選舉權;
(二)對部門各項活動進行討論、建議、批評的權利;
(三)參加社聯及本部門各項活動的權利。
第八條成員的基本義務
(一)應嚴格遵守國家的各項法律和學校的各項規章制度，自覺加強思想道德修養，提高思想政治素質;
(二)積極參加社聯及本部門的各項活動，準時參加部門例會;
(三)遵守本章程及其他社聯規定，認真負責完成本職工作。
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1.小公司制度范本
5.部門規章制度范本