最新養生會所管理制度范本
最新養生會所管理制度范本
為了規范養生會所員工的工作行為，提高員工積極性，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了養生會所管理制度范本，希望對大家有幫助!
養生會所管理制度范本篇一
1、員工在本會館工作期間，不得從事或者兼職同行業的工作。如果違反，員工要以保證金三倍的金額賠償本會館損失。賠償金額不足以彌補損失的，本會館有權繼續向員工索賠。
2、在合同期內，員工確實需要提前終止合同，應于提前三個月以書面形式告訴本會館，以便本會館提前安排后續人員。
3、本會館用人原則：能者上，平著讓，庸者下。
4、本會館工作時間：冬季：8：30至17：00;夏季：8：00至18：00。
5、學徒(試用期)期間工資標準：
(1)學徒(試用期)期間，技能手法的培訓：身體手法培訓10天，面部手法培訓5天。產品知識培訓15天。
(2)學徒(試用期)期間帶薪免費培訓學習，工資800元/月，無提成和獎金。學成后經考核合格正式簽訂勞動合同。
6、簽訂勞動合同后的工資標準：工資、提成、獎金與產品銷售掛鉤。
(1)產品銷售額3000元/月以下底薪800元/月;
(2)產品銷售額3000元至5000元/月底薪1000元/月;
(3)產品銷售額5000元至10000元/月底薪1200元/月;
(4)產品銷售額10000元至15000元/月底薪1500元/月;
(5)提成：膏霜3%;精油：5%。
(6)獎金：每年度根據本年度的銷售情況另行發放。
7、工資每月25日發放。
養生會所管理制度范本篇二
為維護本店正常的經營活動和工作秩序;為規范員工行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，特制定各項規章制度和工作流程;對員工的獎懲方法實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎勵和扣分罰款為輔的原則。
一、獎勵制度獎勵辦法分為;口頭表揚、通報表揚、現金獎勵加薪晉級。
1、工作勤奮足月工作無休且不存假無事假病假無遲到早退無礦工脫崗等將獲得全勤獎100元。
2、在公司經營管理，營銷策劃，績效增長方面提出合理化建議被公司采納，對授權參與或交辦的重大工作或特殊任務能準時圓滿地完成。可根據貢獻大小給予通報獎勵至1000元獎金。
3、為公司做出突出貢獻，并有合理化建議能為公司日常運轉中節約時間按或者節省水電及日用耗材者，意見一經采用可根據貢獻大小給以通報獎勵至1000元獎金。
二、懲戒制度
1、必須按排班表準時上班，遲到半小時以內四次視為休班一天。遲到半小時以上兩次視為休班一天。技師下班時必須詢問技師部管理人員，如生意忙時可要求技師延時下班，技師必須服從。擅自離崗者以曠工論，每次罰款50元;
2、技師工作時間不可外出如有事必須向上級申報。5：00—7：00為休息時間可以在店外休息但是如有客人必須在3分鐘內到崗四.技師上下鐘時必須做好登記。如有插鐘者則將上鐘分成退給應上鐘之人;
3、點鐘不動牌;在崗時間以外上鐘不挪鐘，請假兩小時以上鐘牌拖至最后
4、技師按排鐘表上鐘，不得挑揀客人，無故不上鐘者每次罰款100元(可累計計算)。確有特殊情況不能上鐘者，征得技師管理人員同意可過鐘;
5、技師受到客人投訴，將不記鐘，并承擔公司相應損失，和罰款一百的處罰三次將給予開除并扣發剩余工資和獎金，有投訴引起的糾紛技師自己承擔
6、技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務。并報技師管理員或經理處理;在沒有特出情況下必須都要為顧客把服務項目認真的做完，如發現不按流程為客人服務的，一次罰款二百并不計鐘
養生會所管理制度范本篇三
為了加強美容美發養生會所的勞動紀律管理，增強全體員工的工作積極性，充分利用工作時間做好本職工作，提高工作效率和質量。特制定在一定程度上寬松又嚴謹的規章制度。
1、遵守公司各項規章制度，嚴于律己，遵守工作時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、每月享受二天休假，二天以內的休假由主管審批(允許請假一天)如果超出休假期限，須提前申請，由經理簽字批準后生效，病假應出示醫院的相關證明。
3、在職員工應掌握了解市場最新流行趨勢，抓住顧客心理，努力提高技藝，不斷研究美容美發的發展變化，形成自己獨特的創新理念和風格。
4、具備良好的素質，形象，注重儀表，保持個人衛生。服裝服飾搭配協調，注重自己的坐姿，站姿時刻保持良好的形象。
5、工作期間，應認真負責，一視同仁，本著顧客至上，服務第一的宗旨，使用文明言語，給顧客高素質，高質量的服務，作到熱情周到，讓顧客滿意。
6、按輪牌制度工作，后牌人員不得越權給顧客服務，(點牌除外)不準搶牌，空牌，空崗和無故翻牌，不得誤導，強迫顧客或拒絕給顧客服務。
7、不得私印名片，如客人需要應留本店統一印發的名片。
8、同事之間應搞好團結，不得在工作期間爭吵或打架，不準與客人發生爭執，對待顧客要有耐心，對自己的工作要有信心，工作要公平競爭。
9、要具備嚴謹的態度，做到認真，細致，負責，要在顧客的意見中尋找自己的缺點與不足。
10、積極與公司組織的理論，技術研討會，以求共同發展，共同進步。
11、不準利用工作之便，假公濟私，不準做私活，不準和管理人員搞個人關系，破壞正常工作秩序，如有發現，嚴肅處理或勸其自行下崗。
12、上班期間在營業廳不準大聲嬉笑，打鬧，瞌睡，吃零食等與工作無關的事，保持良好的個人形象。
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