休假管理制度范本推薦
休假管理制度范本推薦
為保障企業的正常生產經營,做好員工的休假管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你帶來了休假管理制度范本。
休假管理制度范本篇一
為更好對各行政服務站的管理規范化，結合實際情況，對各行政服務站聘員(以下統稱工作人員)的一系列休假制度作出以下規章制度管理：一、年休假制度。
根據國家機關工作人員的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
備注：
(一)上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(二)未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為礦工處理。
(三)各單位要結合“AB”崗設臵，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(四)各單位要對年休假實行登記管理。對確實因工作原因而不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(六)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定計算。
(七)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假，以后其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、法定節假日。
按國家法定節假日規定實施：
(一)、元旦周期：共3天;
(二)、春節周期：共7天;
(三)、清明節周期：共3天;
(四)、勞動節周期：共3天;
(五)、端午節周期：共3天;
(六)、中秋節周期：共3天;
(七)、國慶節周期：共7天;
三、婚假。
(一)、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
(二)、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
四、喪假。
具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1-3天的喪假。
休假管理制度范本篇二
(一)目的
為保障企業的正常生產經營,嚴格遵守企業的管理制度。結合國家有關法律、法規及企業實際情況，特制定本規定。
(二)違紀處罰及休假規定
2.1遲到、早退每次罰款20元;超過30分鐘的罰款50元。當月遲到、早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。
2.2曠工：
(1)凡不履行請假手續、無故不上班或未經允許不上班，一律視為曠工。
(2)曠工一天扣獎金30%，累計曠工3天取消全月獎金，并由車間交辦公室作待崗處理。連續曠工15天以上，予以辭退。
2.3停工、待崗：
2.3.1停工：班長、車間正、副主任、部門領導有權對下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀實施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數扣發基本工資;另外，每停工1天，扣罰當月獎金20%，3天以上扣罰全月獎金。②必須向所在的車間或部門遞交書面檢查。認識深刻、確有悔改決心后，方可恢復工作。
2.3.2待崗：對各類嚴重違紀及因各種原因不能勝任本職工作者，經所屬車間、部門研究，報辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠區衛生等勞動，也可以組織學習和培訓。只發給待崗工資。待崗期間不服從管理或三個月后仍無單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門接收，必須由接收單位寫要人報告。待崗人員寫檢查、保證書后才能上崗。要人報告、待崗人員的檢查、保證書報辦公室備案。重新上崗后如仍無改進，解除勞動合同。
(三)病假、事假、調休
3.1病假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領導審批。職工請病假需要縣級以上正規醫院開具的病假條、病歷和當日就診的藥費單據請假。每請病假一天，扣10%的獎金，直至扣完。
3.2事假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領導審批。職工請事假，必須在上班前一天提供書面請假條，批準后方可休息。未經領導同意，強行休息按曠工處理。每請事假一天，扣15%的獎金，直至扣完。
3.3調休：職工要求調休、補休的，必須服從生產、工作需要，經車間、部門同意，履行手續手方可休息否則按事假處理。
(四)婚、產、探、喪假
4.1婚、產、探、喪假手續：職工如需請婚、探、產、喪假，必須有書面的請假條，婚、探、產假提前一周(喪假提前)遞交給部門負責人，由部門負責人及分管領導一并在請假條上簽字批準方可。
4.2婚假：非晚婚者婚假天數規定為10天，晚婚者婚假天數規定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過規定天數視同事假扣發工資。
4.3產假：生產崗位女工懷孕6個月下崗休息，產后休8個月，累計休一年;機關及后勤行政人員女工產前1個月休息，產后休6個月，累計休息7個月。產假期間，公司不發放工資，由醫保中心發放“生育保險”津貼。公司仍給予交納社會保險，個人承擔的部分，根據休息時間長短，最后交納到財務。
4.4探親假：工作滿一年，且單程18小時以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。
4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。
休假管理制度范本篇三
1、法定節假日：國家法定的節假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(4月5日放假1天)、勞動節(5月1日放假1天)、端午節(農歷五月初五放假1天)、中秋節(農歷八月十五放假1天)和國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。適用人員：公司全體人員。
2、婚假、喪假及生育假休假規定：假期種類婚假喪假生育假陪產假休假天數10-15天3天98天3天路費報銷情況路費自理路費自理公司報銷路費自理工資發放只發基本工資只發基本工資只發基本工資只發基本工資適用人群公司員工公司員工公司已婚員工公司已婚員工3、年休假及探親假的休假規定
假期種類要求一簽訂正式勞動合同且滿一年要求二①湖南省內員工②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內居住①省外未婚員工休假天數7天，工齡增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路費報銷公司報銷(符合差旅費報銷標準)工資發放年休假只發基本工資探親假 后②省外已婚員工，配偶一方不在湖南省內居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的員工(含已婚員工)注：以上年休假和探親假不包含春節公司統一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假
①職工請事假累計10天以上;②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的;③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經總經理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數為
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按病假工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按病假工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領導申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發放基本工資，相關車船費員工自理。
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1.小公司制度范本
5.部門規章制度范本