社團文娛部管理制度范文推薦
為了促進社團發展，做好文娛部的管理工作，確保社團活動的順利開展，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了社團文娛部管理制度范文，一起來看看吧。
社團文娛部管理制度范文篇一
一、主要職責
(一)、發掘我院各類文藝人才，并積極培養有文藝特長的文藝愛好者，充分發揮他們的作用，有計劃地開展有益身心健康的文娛活動。
(二)、負責完成院、校交代的各項文娛活動，包括節目的排演，舞臺服裝的準備等。
(三)、舉辦具有我院特色的文娛活動，如圣誕狂歡夜等，建立我校良好的學生會形象。
(四)、通過文娛活動給廣大學生提供一個更加寬廣的舞臺，豐富學生們的課余生活。
二、例會制度
1、部門例會每星期二中午12:30召開，部長、副部長以及全體委員必須按時參加會議。
2、有特殊情況不能到會的必須寫正規請假條遞交文娛部，得到批準方可不參加此次會議。
3、無故曠會三次以上，自動退出文娛部。
4、會議期間保持會場的嚴肅，與會人員一律關機，不得談論與會議無關的事情。
(1)具體扣分制度如下:(本部人均基礎分:10分)
?、?請假無正規假條→0.5分;
②.無故曠會→1分;
?、?不服從管理→1分;
(2)具體加分制度如下:(本部人均基礎分:10分)
?、?工作積極→0.5分
②.為本部爭得榮譽→1分;
三、日常工作
1.各個部長和委員必須嚴格遵守部門的規章制度。
2.對于校、院布置的工作，各部長及委員必須無條件認真執行，并積極落實完成.
3.對部長與委員的日?？记谇闆r，監督人必須認真，要真實有據，發現徇私舞弊、虛報、瞞報等情況，經本部查實，第一次給予口頭警告，第二次取消本學期評優資格，三次以上者取消本年度評優資格。
社團文娛部管理制度范文篇二
一、工作職能：
(一)、全面負責藝術系以及配合學校各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業生歡送會，圣誕晚會、校園歌手大賽、財經文法系個人才藝大比拼、“12-9”大合唱活動，“校園文化周”、校外文
藝演出等。
(二)、自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業余生活，充分挖掘并展現學生的藝術才能。
(三)、指導協調其他各系文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織與其他系進行文藝方面的交流活動。
二、部門內部制度：
(一)、會議制度：
1、定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，并作會議記錄,總結前一段工作的經驗和不足后討論下一段要開展的各項工作，部長記錄出勤情況以及會議內容，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲，制定改進措施。
2、不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，假條要用稿紙書寫否則視為無效。遲到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。
(二)、工作流程：
本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性，經費預算等有關情況交由本部門全體成員討論，打印成書面申請向系團總之學生會負責老師承報。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。需要其他部門協助的工作，由協助部門部長負責。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢后，需留有活動資料(如節目單，演員聯系方式，照片，光盤等)書面總結。
三、獎懲制度：
(一)、文藝部成員需建立個人檔案，提供個人照片及個人詳細信息。
(二)、平時參加文藝部活動的同學，都有加分獎勵(3—8分)。
(三)、優秀文藝委員獎：每一學期，根據每一位文藝委員整體表現和出勤情況評出優秀文藝委員，給予以一定的加分獎勵(最低6分最高10分)。
(四)、由于工作失誤導致文藝部財產丟失，要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節輕重予以一定的懲處。
社團文娛部管理制度范文篇三
一、文娛部的職責
1、引導學生提高藝術品味，陶冶情操
2、組織開展好各類校園文化藝術節
3、舉辦各種文藝講座和演出活動，豐富同學們的業余生活
4、組織編排文藝節目，積極參加校內外各種文藝比賽，力爭取得好成績
5、配合學校相關部門，做好迎新晚會、元旦晚會等大型慶典和節目慶?；顒拥慕M織和準備工作
6、指導和幫助系學生會文娛部展開工作
7、完成學校、團委和學生會主席團交辦的其他工作
二、文娛部干部職責
1、以身作則，遵守學院的各項規章制度
2、工作積極，認真、努力完成學會交給的各項任務
3、積極進取，開拓創新、帶領部內成員多組織一些新穎，有意義的活動
4、團結部內其他成員的工作
三、考核制度
我們文娛部是一個工作認真負責的部門，為以后更好的服務于學會和同學們，特制定以下個人評分制度來約束我們部內的成員：
1、值班時，佩帶好工作證，違者每人次扣一分
2、值班準時，不遲到、不早退，違者每人次扣一分
3、值班期間，不追逐、不打鬧，嚴肅認真，違者每人次扣一分
6、團結部內所有成員如出現惡意詆毀他人等情況，立即開除處理
以上情況累計超過三次者，視為自動退會，請大家務必遵守
四、獎懲制度
1、獎勵制度：
(1)每學期末根據工作測評進行“優秀部門成員“的推選和表彰
(2)重大活動期間，對表現突出的積極分子進行表彰
(3)表現優異的干事可經部長決定酌情加綜合測評分
2、處罰制度：
(1)對于部門例會和校會重大活動，各部長及成員如無故遲到兩次則視為請假一次，請假累計兩次視為缺席一次，缺席累計兩次則由主席團下發違紀通知單，累計缺席三次將予以勸退
(2)對玩忽職守、行為惡劣或以學生會名義進行各類違法亂紀行為者，視情節輕重予以處分
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